择天下英才而育之，聚天下英才而用之。
回顾2024，是守正创新的一年；梳理2024，是踔厉奋发的一年；总结2024，是勇毅前行的一年。这一年，始终坚持人才是“第一资源”理念，实施人才强县战略，诚心引才、悉心育才、精心用才、栓心留才，人才政策体系不断完善，人才培养平台不断升级，人才服务保障不断加强，聚天下英才而用之的生动实践，正在锦绣汉阴大地上开花结果。
下好先手棋栽好引才“金梧桐”
对一座城市而言，人才是城市发展的重要根基。对于人才的渴求，汉阴也从不缺乏诚意和真心。纵观这一年，着力破解瓶颈制约、释放改革红利，不遗余力拓展引才聚智渠道。
请问您学什么专业？打算应聘哪所学校？我这有人才招聘相关政策，请你看看，有啥疑问请直接说……。这是12月7日，在2025届陕西省普通高校师范类毕业生联盟招聘会上听到最多的声音。
“组团式”招贤纳士，入校对接、延揽人才，县委编办、县人社局、县教体局和相关学校负责人主动到高校对接，开展“广聚贤才·智汇汉阴”人才宣介，引进教育紧缺人才。“通过宣传、细心解答，现场通过综合测评、微型课、教学技能展示等方式，择优拟选录国家“优师计划”和省级“优师计划”师范生共29名，比我们预想的结果好多了。”县教体局副局长喻达斌在招聘会结束后说道。
人才兴则发展兴，人才强则发展强。坚持把人才工作为强县之基、发展之本和转型之要。这一年，高站位谋划，高标准落实，召开县委人才工作大会，科学制定人才重点任务清单，精准用好吸引人才人口政策措施、百名博士助百企措施、人才发展专项资金使用办法等硬政策，形成“专项补助+奖励激励+担保贷款+综合资金支持”的多层次扶持体系。
以产业链布局人才链，围绕县域新材料、富硒食品、生态旅游、智能制造、新能源等重点产业链人才需求，实施“双招双引”“三张清单”“百名博士助百企”“归雁兴汉”等机制，打造引才聚才“强磁场”。这一年，建立重点项目、产业、企业“三张清单”105个，成功对接省级以上专家50余人，打好“乡情、感情、事业、服务”四张牌，吸引439名新村民（新乡贤）回乡创业，实施“公开招+柔性引+灵活调”机制，公开招录机关事业单位190人。
如今的汉阴，一批批专家人才带着技术走进企业生产一线、一位位高端人才带着项目创业、一拨拨专业骨干走出去学真经，各类人才的创造活力竞相迸发，为县域经济高质量发展贡献智慧力量。
下好长远棋打造育才“新高地”
人才是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。
汉阴围绕乡村人才振兴“十大工程”，瞄准育才“真需要”，通过“就地挖潜”育才为主、回引返乡人才为辅、招引外地人才为补充的思路，让人才队伍“壮”起来。
“乡土人才”评职称，“土专家”脱颖而出。查海家是铁佛寺镇合一村村民，谈起职称怎么评定？需要哪些条件？从事天麻种植近十年的查海家说到：“每年县上举办高素质职业农民培训，通过理论学习、研讨分享、技能操作等环节，考核合格后颁发职称等级证书，我是2022年被认定的初级职称。”
实现农民由“身份”到“职业”的转型，让农民有特殊身份。三年来全县累计培育乡土人才8400余人，认定高级职称25人、中级职称83人、初级职称2070人，123名“土专家”成为示范家庭农场及农民合作社创办人。
该县采取“乡村人才超市主培、产业专家站代培、组团式服务队跟踪培和职业农民职称评定激励的“3+1”模式，着力打造一支沉得下、留得住、能管用、永不走的乡村人才队伍，像查海家那样本地培养的“土专家”只是该县从“普通人”到“新农人”再到“兴农人”的一个缩影，还有郭昌和、黄金章、颜玉斌、陈小松、胡洪申、徐春、唐春华、王世峰、朱朝宝等一批“能讲、能干、有技术”的“土专家”在不同产业领域中发挥着“传帮带”的作用，产生培育一人、带动一片、致富一方的“化学效应”。
乡村振兴，人才是关键。实施“教育卫生人才培养、产业技能人才培训、农村实用人才培育”等十大工程，发挥县职教中心、国家级技能大师工作室汉阴工作站、专家工作站等平台作用，通过“线上+线下”“理论+技能”“内育+外培”“组团技术服务”等方式抓实本土人才培育。2024年培育高素质职业农民、电商直播、种养殖、经营管理型等实用人才3200余人，培育家电维修、家政服务、烹饪等技能人才2000余人，专业技术人才素质提升培训3600人，一批批“田秀才”“土专家”“乡创客”成为带动群众推进乡村振兴的“风向标”。
下好制胜棋争做用才“搭梯人”
不求所有，但求所用，共求所为。“搭建舞台”让更多人才“动”起来。围绕重点产业发展建“专家工作站”、本土人才提技建“乡村人才超市”、乡村头雁提能建“练兵场”，构建以“专家人才+高技能人才+乡土人才”用才机制，发挥4个田间学校和6个科研院校汉阴研究实训基地及14个产业专家工作站作用，将专家人才集聚到县域5大重点产业链，乡土人才嵌在“三农”各领域，引导各类人才在一线建功立业。
立冬过后，在汉阴的田间地头随处可见“专家们”指导农户翻地、修枝、追肥、病虫害防治的身影，通过精细管护，一片片油菜、一块块茶园、果园、桑园变成了示范园。
实施“产业+人才+农户”工程，发挥“乡土专家”技能优势，“组团式帮扶”6个，28名高素质农民以粮油蔬菜、畜牧水产、蚕桑茶叶、林果、魔芋中药材等产业，通过召开产业实用技术培训会、电话咨询、视频答疑、手机短讯回复等方式到田间地头、到茶园桑园现场技术指导，开展技术服务达700余户，技术跟踪指导2000人次，电话咨询、微信交流技术分享1800人次，深受农户好评。
蚕桑技术团队牵头人郭昌和欣慰地说到：“自组建帮扶团队以来，把本土人才作用激发出来了，而且群众免费在家门口就能学技能，也能很好的用到生产中。”作为地地道道的汉阴人，郭昌和凭借多年的养蚕经验，今年义务为全县从事养蚕群众开展讲座10余场，培训人数达800人。
实施“技能兴汉”行动，深化校校、校企产教融合，依托县职教中心，建成中式烹饪、电焊、家政服务3个国家级技能大师工作室汉阴工作站，促进技能人才创业与企业需求双向奔赴，帮带3000人学技能，走技能致富之道，在汉阴大地上各尽其才、各美其美。
让汉阴成就人才，让人才成就汉阴。一年来，新组建省市级工程技术研究中心、科技企业孵化器等各类创新平台12家，入围省市级科技重点产业攻关项目和一般项目50余项，使各类人才有更多发展机会、更大成长空间，在实践中收获成就感、满足感、幸福感。
下好服务棋构建留才“强磁场”
一座城市的吸引力究竟体现在哪里？环境打动人才，服务温暖人才，或许是最好的答案。以海纳百川的胸怀广揽人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，以精益求精的服务留住人才，把人才没想到的做到位、想到的做完美。汉阴，一直在努力。
抱团纾困，聚智兴企。在重点企业实施人才服务专班机制，坚持“条件成熟一个、推动建立一个”原则，聚焦企业纳税高、社会诚信好、带农益农强的县内民营企业，确定投资2.05亿元建设年产10万吨电极糊及5000吨高性能特种石墨新材料企业试点，由组织部门牵头，组建由县委组织部部长任组长、分管县级领导任副组长、相关职能部门为成员的人才服务专班，定期面对面倾听意见，实打实纾困解难。
涂川俊是湖南大学研究员/博导、博士后合作导师，工学博士，从事高性能炭石墨材料、先进电炭材料及其粘结剂的研发工作。通过柔性引才聘请他为汉阴县新材料产业链首席专家，县上从人才发展专项基金中列支10万元在企业建立专家工作站，同时还拨付5万元解决涂教授交通生活补助，让他切实感受到了汉阴惜才爱才的最优礼遇。
树立服务企业理念，通过“政策上门讲、意见上门听、服务上门办”的方法，做优人才助企“最后一米”。安康太伦新材料有限公司董事长王伦军谈到：“随着二期项目建设加快，在资金投入上遇到困难，就在焦急万分的时候，县政府得知后，仅仅一顿早餐时间就解除了我的心头大患，县上帮我们争取到贷款，并拨付了县域经济高质量发展专项资金，为企业扩产铺平了道路”。
倾注爱才“真感情”，让人才生态“优”起来。坚持硬环境与软环境并重，落实县级领导联系服务专家人才制度，妥善解决住房就医、子女教育、配偶就业等“关键小事”，一系列含金量十足的暖心举措，让各类人才切实感受到了“汉阴温度”，推动人才“凤还巢”，构建形成了见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。
（供稿：汉阴县委组织部）
