近年来，安康市汉滨区结合区情实际，紧扣“引育留用”关键环节，着力提升人才工作水平，更好以“第一资源”支撑“第一动力”、保障“第一要务”。
聚焦产业引人才。立足汉滨实际，聚焦全区6大产业链和17条子链，深入摸底了解人才需求，累计建立重点产业、项目、企业人才需求清单300项。不断健全人才工作政策体系，精准对接引进重点产业、项目、企业紧缺的企业管理、茶叶加工、文创设计、产品营销及电商、金融等人才。积极探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务，确保更多人才为我所用，柔性引进高层次人才197人。实施“归雁”行动，用活政策、事业、情感“三张牌”，做实政策扶持、园区承载，吸引875名本土人才返乡创业。
因势利导育人才。优化人才培育模式，积极探索“政校企”多元协同育人机制，支持引导企业、职教中心和辖区高校联合市场资源，规模化、精准化培育人才，促进人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合发展。借助定点帮扶机遇，利用武进区、雁塔区企业、学校等资源，采用订单式培训模式，加快培育产业发展紧缺人才。围绕乡村振兴人才需求，实施乡村人才振兴“十大工程”，通过请进来“教”、送出去“学”、结对帮扶“带”、实践基地“炼”等方式，大力培育农民合作社带头人、农村电商、农业技术、传统工匠等乡土人才，累计培育高素质农民5314人，产业致富带头人1131人，农村实用人才1.6万余人。
优化服务留人才。统筹教育、医疗、住房等各类资源要素，切实解决制约人才发展的“人生大事”和“关键小事”；进一步加大资金投入，通过设立人才专项资金、创业基金和住房补贴、税收优惠等措施，搭建“有叫必到、有呼必应、有惑必解、有难必帮”的店小二式服务平台，着力提升对域外高层次人才的吸引力。不断加强人才文化建设，大力表彰奖励人才，努力营造尊重人才、关爱人才的良好社会氛围。
搭建平台用人才。深入实施“链站同建”，依托五里工业集中区和链主企业、龙头企业，建成市区级专家工作站13个，市级产业技能人才培训基地3个，集聚各领域专家服务产业发展、各类人才在“大舞台”上一展身手；深化校地企合作，加快搭建科技人才研究与服务平台，建成“富硒水+”工程技术研究中心、孵化载体等市级及以上科技创新平台22家，推进科技成果转移转化。鼓励引导科技人员离岗创新创业，在经济主战场一线、生产实践一线开展科技攻关，让更多优秀人才积极投身推动高质量发展的创新实践。着力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让人才敢于尝试、勇于创新。
（供稿：安康市汉滨区委组织部）