今年来，大荔县深入实施人才优先发展战略，突出“五个注重”激活人才“引育用留”全链条，全力推动人才工作实现提质进位、跨越发展，打造高质量发展人才新高地。
注重机制建设，全力完善人才政策体系。深入实施《大荔县推进乡村人才振兴专项行动计划》，健全人才引进、培养、流动、奖励等制度保障体系。强化党政一把手抓人才工作第一责任制，持续优化人才工作目标责任制考核体系，加强对全县人才工作的整体谋划、统筹协调和督促落实。完善全县市级优秀人才、县管拔尖人才、“百名企业家人才”信息库，建立一人一档，健全优进劣退机制，蓄好用好人才资源。
注重队伍建设，全力培养一大批高素质人才。深挖县内优势资源，加大“科学家+工程师”、科技经纪人、“新双创”三支队伍培育力度，申报市级秦创原“科学家+工程师”队伍建设项目3个，申请配套科研经费补助30万元。持续加强高层次人才队伍建设，推荐业绩突出的优秀人才参加省市人才计划评选，推荐2名人才申报三秦英才特殊支持计划，推荐6名人才申报渭南市特殊支持计划。
注重打造平台，全力培育高质量发展新动能。加速秦创原农创谷核心区建设，省科学院科研大楼投入使用，与西农大、西电等10多家高校院所达成合作，支持企业研发中心、农业合作社申报市县级专家工作站，新增市级专家工作站1个。深入实施创新驱动发展战略，联合县科技资源统筹中心组织开展第三届创新创业大赛，推动更多创新创业成果转化、项目落地。
注重作用发挥，全力增强人才核心竞争力。以市县级优秀人才为主组建专家人才服务团，以政策宣传、科技咨询、技术指导等方式，引导人才服务和科技成果转化下沉基层。组织市、县两级医疗卫生专家开展义诊，举办农村实用人才主导产业“订单式”培训20期，惠及周边村镇农民1.5万余人。开展县管拔尖人才“七个一”内帮外联活动，采取结对帮扶模式，开展新品种引进、专业培训和技术服务推广等活动。
注重待遇落实，全力营造良好人才发展生态。发放渭南市事业单位高层次人才补助19万元和县管拔尖人才年度工作津贴5.2万元，组织23名市级优秀人才和22名第三批县管拔尖人才进行健康体检。开展人才春节慰问活动，慰问市级优秀人才43人、县管拔尖人才46人，共计发放慰问金9.9万元。录制播放《大荔人才》栏目5期，对优秀人才的先进事迹进行了宣传报道。
供稿：大荔县委组织部