人才兴则乡村兴，人才旺则乡村旺。近年来，佳县以改革破题、机制创新为切入点，搭建干事创业平台，做优人才服务，吸引更多人才在“强产业、兴文化、美生态”的基层一线集聚，为推进乡村振兴提供有力的人才支撑和智力保障。
打造“蓄水池”，千方百计“唤游子”
建好“人才库”。建立信息联系制度，与镇、村（社区）多方联动、多管齐下，发放《在外佳县籍优秀人才》、《在外佳县籍重点大学学子》、《在外佳县籍乡贤》等信息表，采取实地走访、电话访谈的方式全面开展在外人才摸底调查。截至目前，吸纳优秀人才94名、“双一流”等重点大学学子57名、乡贤625名，初步建立了在外人才信息库，并实行动态更新管理。
搭建“连心桥”。利用“唱响东方红”、“佳县融媒号”等公众平台，全方位宣传家乡发展成就、引才育才留才政策和各类人才需求信息，将有返乡意愿的人才进行全员登记。建立县级领导联系人才等一系列制度，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的人才工作政策体系。
做优“服务链”，整体联动“搭台子”
念好“引才经”。在摸清底数的基础上，广开门路引才，2023年至今通过公务员、选调生、事业单位考录等方式，已回引佳县籍在外人才100余名；2024年发布《佳县就业见习报名通知》，为22家企事业单位募集岗位45个，吸引佳县籍毕业生到岗工作。举办“招贤纳士”活动，发布“人才招募令”，组织重点企业赴天津、北京、西安等地参加招才引智专场的方式，累计提供就业岗位2000余人次；开展“青春有Young，家乡有我”青年人才系列活动，引导更多佳县籍在外优秀青年投身家乡建设。
奏响“激励歌”。持续培育人才引领乡村振兴示范点、佳县东方红人才工作站等平台，打造人才发展高地。出台一系列提高补助标准和完善住房保障、配偶安置、子女就业、社保就医等优惠政策，为返乡创业人才提供信息咨询、贷款贴息、技能培训、跟踪扶持等“一条龙”服务；将人才引进、培养和奖励的专项资金纳入县级财政，坚定人才回乡创业信心和决心，让各类人才在佳县安身、安心、安业。
搭建“栖凤台”，多措并举“铺路子”
用活“人才牌”。本着“用好用活各类人才”的理念，邀请郭守武、薛九枝等杰出代表进行人才专题培训，切实为回乡创业人才提供智力支撑与技术指导。完善人才服务乡村激励机制，对在致富带富、美丽乡村建设等方面表现突出的返乡人才，直接认定相关职称或技能等级；将示范作用发挥好、群众认可的返乡人才及时吸纳进党员队伍；对政治成熟、思想素质好、综合能力强的返乡党员人才，逐步充实到村“两委”班子。
铺就“产业路”。引才的本质是引智，通过人才资源、智力资源的共享，实现人才和产业的“双向奔赴”。佳县立足发展实际，邀请清华大学团队编制《佳县全域旅游发展规划》和9个重点景区发展规划，引进隐居乡里、陕北文旅等运营公司规划建设泥河沟、木头峪景区，打造高端民宿，助力佳县文旅产业发展，实现旅游综合创收0.24亿元。邀请清华大学专家人才作为佳县盐穴储氢项目顾问；聘请西安工业大学专家教授组建佳县招商引资服务团，对拟签约项目提前综合研判，真正释放“人才效应”，让适合佳县发展的大项目、好项目落地，从而助推佳县经济高质量发展。