筑巢引凤栖，花开蝶自来。三原县持续优化人才工作措施，多渠道引才、全方位育才、用真情留才，积极创优人才发展环境，把引贤纳才之门打得更开，把人才发展土壤培植得更厚，为三原高质量发展奉献智慧和力量。
丰富形式，不拘一格“引凤”。不断探索新的人才引进机制，激活人才“源头水”，创新搭建校地企合作交流平台，以陕西省“组团式”招才引智——武汉专场活动、第三届“人才兴咸”大会为契机，把握好这些宣传推介、深化招才引智、推进创新创业的重大机遇，利用好这些平台，有力推进秦创原三原创新实践基地建设，积极开展学校、医院、企业、事业单位等与高校科研院所、产学研科技项目、“金融+科技”项目的筛选、对接、合作工作，借助各种资源推动三原经济高质量发展。在武汉专场活动中，该县共有9家企事业单位提供人才需求49人。2024年，该县共招录人才125名，组织召开线下综合性招聘会9场，参会企业200余家，提供岗位8100余个，达成就业意向1700余人；组织人力资源公司开展网上招聘活动15场，提供岗位1350余个，达成就业意向700余人。
建强平台，凝心聚力“育凤”。依托“专家工作室”“农业产业人才培育基地”等载体，充分发挥科技特派员、专家服务团队在成果转化、技术研发和人才培养等方面的示范引领作用，着力推进特色产业的技术升级，真正实现农村经济发展方式由粗放式经营向科学化管理的根本性转变。截至目前，全县累计认定高素质职业农民2024人。依托农民田间学校重点培育专业技术型和技能服务型人才，建成田间学校8所、实训基地14个；全年累计举办农技培训185场次，农村实用人才培训1.8万人次。同时，组建了由县医院、中医医院、妇计中心、精神病医院相关专家组成的业务团队，不定期深入各镇办开展医疗义诊及医疗服务，今年已开展活动4次，服务群众1200余人次。扎实开展“千名中医下基层服务群众乡村行”活动，共计18名中医医生参与，服务群众400余人。
完善机制，真情实意“留凤”。加快构建新型人才工作格局，落实县领导联系服务专家人才制度。组织部门负责牵头抓总、组织协调。各职能部门通力合作，抓好本领域、本系统、本行业、本单位的人才队伍建设。不断做好适岗人才考核工作，树立全周期服务理念，持续优化政务环境、市场环境、社会环境，推动公共服务和社会资源向人才倾斜。完善个性化服务措施，进一步从人才安居、就医医疗、子女上学、提高政治待遇上加大政策落地力度，充分了解人才在工作和生活中的问题瓶颈，悉心指导，耐心解决，营造“近悦远来”的良好生态氛围，用好用活各类人才，让人才工作顺心、生活舒心。
（供稿：三原县委组织部）