近年来，礼泉县深入践行人才强县战略，紧扣人才队伍建设的关键环节，精准施策、持续发力，不断增强礼泉人才的实力，为礼泉的高质量发展筑牢坚实的人才根基。
引入急需紧缺人才。出台《礼泉县优化人才服务激发创新创业活力若干措施（试行）》《礼泉县高层次人才分级分类确认实施细则》《礼泉县引进高层次人才管理办法》等，推动人才工作从“管理”向“服务”转变，构建起以需求为导向的人才引进模式。推行《礼泉县关于鼓励引导人才向基层流动的具体办法》《礼泉县关于贯彻落实“人才九条”工作实施方案》，持续完善人才培养、评价、流动、激励及工作等机制，遵循重点岗位人才重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养的原则，进一步激发人才的活力，以更有力的举措营造优质的人才发展环境。
培育行业优秀人才。积极对接秦创原创新驱动总平台，以建设秦创原·礼泉县循环经济创新实践基地和礼泉高新园区为契机，配套出台一系列支持企业创新发展及知识产权转化落地的扶持政策，推动关键要素向重点产业项目聚集和配置，积极探索“总站＋分站”的两级模式，大力推进市县级特色产业专家工作站的建设。截至目前，全县已建成6批共33家专家工作站集群，各专家工作站共吸纳专业技术人才118人，柔性引进专家教授20人，培养乡土人才1000余人。
激活乡贤人才效能。充分发挥礼泉籍在外人才的优势，积极构建礼泉籍在外人才信息库，定期举办礼泉籍新乡贤座谈会，鼓励并引导新乡贤人才为礼泉的发展出谋划策，为家乡的发展注入新的思路、途径和活力，发挥其“智囊团”的作用。深入开展各行业优秀人才不定期深入基层一线的活动，协助基层解决难题，帮带培养紧缺人才，推动科技成果转化，促使技术、成果、信息等关键要素向基层流动，为经济社会的高质量发展贡献力量。
（供稿：礼泉县委组织部）