今年来，淳化县着力在人才引进、培育、留用等方面下功夫，不断集聚优秀人才来淳创业发展，以人才引擎助力县域经济高质量发展。
坚持在“引”上下功夫。深化“人才共享”模式，柔性引进教育、卫生、农林水利等专家人才60余名。坚持“有编必招、空编必补”原则，招录公务员46名，招聘事业单位人员28名、三支一扶3名、县以下医疗定向17名、特岗教师10名、西部志愿者28名，争取江苏高港援派优秀人才19名。开展2024年“春风行动”暨苏陕协作专场招聘会、“人社工作进园区”暨大学生就业专场招聘会、“就近就地就业帮企助企惠企”等招聘活动10场次，促进各类人才返乡创业。
坚持在“育”上出实招。始终把本土人才培养当作重要支撑，瞄准县域经济发展需求，精准培育本土优秀人才，充分激发人才活力。选派教育、卫生、农业等领域28名专业技术人才赴高港对口单位交流学习。开展面花技艺、电子商务等就业创业培训11期，培训人员466人。举办高素质农民培训班，培育产业带头人和高素质农民300人。鼓励以师带徒和课题攻关相结合的方式，加大技能人才培养力度，依托省级专家服务基地工业园区，先后培养一线生产技术员、质检员、安全员等企业技能人才154名。
坚持在“留”上用真情。开展第六批县管拔尖人才培训班，引导专家人才筑牢思想根基、提升政治素养、激发爱国热情。制定出台《淳化县人才安居实施办法》（试行），为20名符合条件的优秀人才办理公租房入住。为新招录招聘的“双一流”大学全日制本科生、高等院校全日制硕士和县管拔尖人才发放“兴淳人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇；为25名“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴共计33.7万元。
（供稿：淳化县委组织部）