人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区的根本优势。在新时代的奋发征程上，必须坚定不移做好人才引进、培养、留用“三篇文章”，为偏远落后地区人才创新创业发展提供最大优势、最好技能、最强保障，营造近悦远来的人才栖息之境。
“引”人才需下好“先手棋”。引进人才是提升资源数量和质量的重要抓手，也是加快形成新质生产力的重要途径。要创新体制机制，以产业引才，以创新引才。旬邑县围绕重点产业、重点项目、特色产业，引进乡土实用性人才，以乡村振兴、基层党建等为主题，因地制宜打造人才集聚基地，依靠旬邑籍在外乡贤的强大号召力，依托“旬邑融媒”等新媒体平台对支持家乡发展的旬邑籍乡贤大力宣传，旬邑县已回引乡贤人才72人，发展实体经济项目47个。聘任专家10名，为园区企业提供技术支持6个方面，研发新产品7个种类。实现乡贤数量和质量提升的双重飞跃。
“育”人才需下好“制胜棋”。十年树木，百年树人。做好新时代人才工作，不仅要把人才引进来，更要把人才育得好。要尊重人才发展的客观规律，针对不同人才、不同岗位，提供因地制宜的多样化政策支持和个性化培养。旬邑县依托现代农业示范园以及各个农业产业化龙头企业，指导每个镇（街道）至少打造一个布局合理、功能各异、特色鲜明的学用示范基地，邀请全县20多名“田秀才”“土专家”，通过面对面经验交流，发挥传帮带的传承作用，以更多有经验的老专家扶持“新幼苗”，呵护新农人茁壮成长。
“留”人才需下好“关键棋”。人才引育用留全链条全环节是促使人才发展的“快车道”。打造“软硬皆适”的人才环境，成为人才生活的“贴心管家”，不断加强人才发展投入，完善人才服务机制，着眼“关键小事”，提升人才幸福感。旬邑县坚持党委联系服务专家制度，以“量身定制、一人一策”的特色化人才生活标准，综合调配公租房、人才公寓等严格保障人才居住环境和居住条件，构建快捷周到的服务保障机制，为人才办实事、做好事、解难事，让人才安身、安心、安业。
（供稿：旬邑县委组织部）