近年来，咸阳市秦都区深入贯彻落实中央人才工作会议精神，紧紧围绕全区经济社会发展需要，大力实施人才重点工程，在引才育才用才上用心，着力营造“近悦远来”的良好生态，最大程度释放人才活力，为秦都高质量发展持续输送人才力量。
聚焦人才需求，精准提供人才政策。该区出台招才引智政策“干货”15条，从平台建设、项目资助、创业帮扶、科研补助等方面全方位给予支持，以更加优惠的政策激发人才创新创业活力；制定《关于区委、区政府党员领导干部联系服务专家工作的实施意见》，建立健全人才联系慰问制度，搭建党委政府与专家人才沟通交流平台，加强对专家的政治引领和政治吸纳；出台《关于建设秦都“特色产业专家工作站”建设实施意见》，围绕推进全区高质量发展目标，已建成“秦都区特色产业专家工作站”17个，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变，搭建交流平台，聚合人才资源，鼓励引导优秀人才向一线流动。
围绕产业发展，精心搭建人才平台。围绕“引进人才、保障人才、赋能人才、引领人才”，大力推行“人才+项目、人才+团队、人才+基地”培养模式，加大创新创业平台建设，支持鼓励民营经济发展，因地制宜搭建人才创新创业平台，围绕主导产业、集中高端高新，培育适合产业升级、项目建设的综合性人才。探索政校企协同育人模式，鼓励企业、科研院所联合创办研发机构。发挥专家工作站首席专家及各类专家人才力量，定期举办交流座谈会、高层次科研项目现场观摩会，技术攻关研讨会等，促进技术研发创新、成果孵化转化。同时，选派优秀专业技术人员到农村采取多元化培训模式，为乡村振兴培育出一批扎根农村的“土专家”和“田秀才”。
强化服务保障，精细营造人才环境。始终以“求贤如渴、爱才如命”的真挚情感去尊重人才、包容人才、善待人才，营造近悦远来的最优人才生态。制定“8项最优措施”，落实领导干部联系服务专家人才制度，提供更加贴心暖心的人才安居、子女教育、医疗保健等服务保障，现已协调解决24名人才子女入学问题。积极改善人才的工作生活条件，营造聚才、育才、暖才、用才的良好氛围，用环境、用事业、用激励、用待遇等方式留人，让人才在秦都安心、安身、安业。