近年来，黄陵县深入贯彻落实党中央和省委、市委人才工作部署要求，持续在精准引才、精心育才、精益用才、精诚留才上出实招，着力构建全链条、精准化人才发展体系，为县域经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支撑。
聚焦需求精准引才，打造人才“集聚区”。围绕发展所需、改革所急、基层所盼，黄陵县采取“刚性+柔性”的办法，拓展3条招才引才渠道，精准引进一批高精尖人才团队和高层次人才队伍。一是瞄准急需紧缺引才。紧盯教育、医疗等领域人才缺口，科学制定年度引才计划，组织开展“招聘政策进高校”活动11场次，精准对接就业与引才需求，采取“优待遇、带编制”方式，刚性引进硕士研究生学历以上高层次人才84名。二是围绕产业链条引才。注重产业链带动人才引育链，围绕 14条产业链，采取“一事一议、一人一策”的办法，柔性引进中国工程院院士何满潮、王国法、康振生和国家苹果产业技术体系首席科学家马锋旺等专家人才95人，有效实现“引进一个人才，带动一个产业”的倍增效应。三是深化产研融合引才。发挥秦创原黄陵县轩辕科技创新中心平台优势，延伸人才引育链和双创服务链，深度链接西安交通大学、西北农林科技大学等高校资源和区域企业资源，建立科技成果转化合作关系，累计招引120家科创企业和28个创业人才（团队）在黄陵落地，举办双创活动150场次，形成人才发展新高地和核心集聚区。
突出实用精心育才，打造人才“蓄水池”。坚持外引与内培并重，既坚持以才育才，又注重盘活现有人才资源，进一步优化人才结构、蓄足源头活水。一是借梯登高育才。黄陵县深化与浙大、西农大、西安交大等高校合作，借助高校人才、技术、科研等优势，在浙江、上海、深圳等地举办外培班10期400余人次。建立高层次人才与本土干部人才结对子、传帮带机制，通过培训研修、职业教育等方式，带动培养本土人才200余名。二是盘活资源育才。持续开展本土人才培养计划，深入实施乡村人才振兴工程，依托乡镇党校、产业基地等平台，强化农村实用人才培训，培养一批农业生产经营人才、农村产业发展人才、乡村治理人才、农业科技人才。三是实践锻炼育才。强力实施“四个一批”工程，坚持在乡村振兴、招商引资等“四个一线”锤炼干部，累计选派12名年轻干部到工业园区挂职、18名镇街和部门干部到县国资集团任职、102名机关和企事业单位干部驻村工作，让党员干部在实践中强筋壮骨、增长才干。
搭建平台精益用才，打造人才“助推器”。紧扣发展实际为人才提供“用武之地”，让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。一是搭建平台用才。依托黄陵县轩辕科技创新中心，建成现代农业、智慧工业、数智黄陵3个创新平台，打造集企业孵化、科技转化等为一体的综合性创新创业中心，分领域建成专家工作站6个，积极与院校企业开展科研成果转化合作，培育引进企业77家，为各类人才施展才能提供用武之地。二是创业项目用才。立足县域各类资源禀赋和发展阶段，推出现代农业、文化旅游、装备制造、高科技和新兴产业等高质量项目30余个，出台财税、金融、土地等7个方面26条扶持措施，设立1500万元的风险贷偿资金池和5000万元的融资担保基金，与陕金资联合设立了5亿元的产业引导母基金，吸引各类企业和人才团队来黄陵创业发展。三是破解难题用才。坚持问题导向和求解思维，重点围绕破解煤化工产业链条单一、果业转型升级缓慢等瓶颈问题，充分发挥高层次人才优势，引导各类人才揭榜挂帅、认领难题，带动果业防灾减灾监测预警服务平台、乡村振兴产业科研、110/N00新工法开采技术等一大批成果落地，形成人尽其用、人尽其才的生动局面。
优化服务精诚留才，打造人才“强磁场”。坚持应人才之所需，想人才之所想，急人才之所急，持续优化服务保障体系，营造尊才爱才重才的社会氛围。一是在制度上保障。实施人才政策优化提升工程，先后制定出台人才工作领导小组、加快推进人才引进实施意见、刚性柔性引进高层次人次考核管理办法等政策性文件，进一步明确人才引进、培养使用、考核管理、待遇兑现等各项要求，构建纵向到底、横向到边的责任体系和任务链条，为开展人才工作提供基本遵循。二是在待遇上优化。持续优化人才考核管理，强化效能评估，用好“人才引进政策资金池”，全面兑现刚性人才一次性安家补助、生活补贴等政策，采取“一事一议、一人一策”的办法，足额兑现柔性人才奖补资金，激励各类人才干事创业。三是在生活上关心。深入探索个性化、精准化的人才服务模式，与陕西高级人才事务所联合组建黄陵人才服务公司，积极主动解决好人才子女就学、配偶安置、个人就医、住房购房等后顾之忧，为创业创新团队和各类人才提供一站式服务，让各类人才引得“顺畅”、留得“安心”。
（供稿：黄陵县委组织部）