咸阳市秦都区按照“精准识别、分类施策、核心培育、融合推动”思路，探索实施青年人才培育工程，推动本土优秀青年人才对标“高层次”目标，实现“递进式”成长。
注重发展潜力，确保优中选优。制定下发《“秦都英才”培育规划》，在全区各行业领域每3年集中遴选一批德才兼备成长空间大的青年人才。目前，已从7大行业领域选拔出57名优秀青年作为培育对象，纳入首届培育规划。
注重协作联动，确保全面成长。实施“双培双带双引领”机制，确定7大行业主管部门26名部门领导为政治引领人，组织开展结对帮扶，引领培育对象胸怀祖国、服务人民，矢志爱国奋斗；57名行业领军人才为业务引领人，帮助“秦都英才”提升操作技能、科技研发等方面的能力本领，助力各类青年人才实现从“潜力股”向“绩优股”的转变。
注重机制保障，确保培育实效。建立经费保障机制，给予培育对象每人每年10000元培育经费，现已发放培育经费109万元；建立全周期考核评价机制，通过“日常监督+年度考核+期满考核”的形式，促进人才培育工作提质增效；建立准入退出机制，充分激活人才自主培养“一池春水”。经过一年的培育，首届“秦都英才”培育对象共发表论文65篇，获得专利授权55项，主持、参与项目和课题91项，组织开展农技培训20次，惠及农民3360余人。