长武县深入学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，围绕人才培育政策激励、完善人才培育体系、积极搭建协同培养平台等关键环节，着力构建既有长武特色又有比较优势的人才培养体制机制，推动培养一批政治素质好、专业水平高、作用发挥强的行业骨干、能工巧匠，为全县经济社会高质量发展夯实人才基础，强化人才支撑。
突出政策激励，激发人才创新动能。近年来，制定出台了《关于实施“兴长人才计划”加快推进长武追赶超越的实施意见》《长武县县管拔尖人才管理办法》《长武县人才招引十项政策》等一系列文件，释放政策红利。对全县各行业、各领域专业技术过硬、学术造诣较深的优秀人才纳入县管拔尖人才管理，给予每人每年3000元的资金激励。对新取得专业技术职称任职资格证书的专业技术人才发放1000元至2000元的补贴奖励，鼓励支持人才提升专业能力水平，打造高素质人才队伍。
分层分类培育，提升人才培育质量。针对不同行业、不同类别、不同层次分别搭建人才培养体系。实施教育行业“青蓝工程”，青年干部“育苗护航”工程，推行“名师名医工作室”“师带徒”“老带新”带动培养机制，强化技术技能传承和本土人才培养。建立了省级名师工作坊2个、市县级名师工作室8个、“全国名老中医专家工作室”2个、市级“劳模创新工作室”3个、县级“劳模创新工作室”1个，通过开展模拟演示、现场教学、理论讲解等技能培训，优化培育方式，拓展成长渠道，培养出高技术高技能人才868人。
搭建协同平台，拓宽人才培育渠道。支持高校、科研院所与重点企业共建高水平创新平台、实训基地。持续与西安交通大学等11所高校科研院所建立产学研合作，科学制定培养计划，协同培养优秀人才。以县域优势产业为基础，创新建立“特色产业专家工作站”14个，通过柔性引进66名专家人才带动培育本土人才，助推产业转型升级。抢抓苏陕协作机遇，搭建学术交流平台，每年邀请东部地区高校教授、行业专家开展培训讲座，帮助本土人才开拓视野、提高业务水平。
（供稿：长武县委组织部）