功以才成，业由才广。近年来，太白县大力实施“人才强县”战略，扎实推进人才发展体制机制改革和政策创新，完善人才“引用育留”体制机制，着力在真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才上出实招、求实效，让各类人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为县域经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。
在“引”上下功夫，递好招才引智“橄榄枝”。紧扣发展目标定位，深入调研人才结构、人才缺口，重点围绕打造全国知名旅游度假、运动康养“两大目的地”，高山蔬菜、民宿发展等九大产业链，建立健全引才制度，以全职引进、挂职特聘、科技合作、顾问指导等形式，优先引进一批适宜县域经济发展的实用型人才，重点引进一批教育、卫生、农林水等关键领域的急需紧缺专业人才，加快集聚一批推动主导产业提升、新兴产业发展的高层次人才，为县域经济高质量发展注入“源头活水”。
在“育”上做文章，厚植人才成长“新沃土”。统筹产业发展和人才培养，采取“请进来、走出去”双驱动培养模式，健全覆盖全面、资源共享、梯次递进的人才分类培养体系。制定出台《太白县乡土人才评定管理办法》，集中实施致富带头人、民宿农家乐经营管理、电子商务等专项培训，逐步壮大农村人才队伍，充分发挥乡土人才“领跑效应”。加大储备精专人才，通过定向培训、指派交流等方式不断充实人才储备，形成人才梯队，实现“培育一个人才、打造一支团队、繁荣一项产业”的良性发展格局。
在“留”上出实招，打造近悦远来“好生态”。坚持党管人才原则，切实发挥县委人才工作领导小组作用，建立健全党委联系服务专家机制，当好人才服务“店小二”，畅通人才参政议政、建言献策渠道，持续加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极为人才提供平台建设、创新创业等一揽子“政策包”支持，配套建设各项生活服务设施，从住房、医疗等“关键小事”破题，打通人才服务“最后一公里”，吸引更多人才服务太白、扎根太白
在“用”上见实效，搭建干事创业“大舞台”。破除“四唯”导向，充分发掘人才专长优势，不拘一格用好人才，鼓励引导各类优秀人才面向县域主导产业和重点项目，聚焦发展瓶颈、难点堵点，组建“人才合力团”下沉至社会建设的基层一线、经济发展的神经末梢，开展点对点帮扶、面对面答疑，推动人才使用与发展基础、资源禀赋和产业结构同向发力。重点围绕教育、医疗等民生领域用人方向，不断深化人才校地合作，与名校名师密切开展校际协作，紧密对接省市三甲医院建立名院托管机制，持续增强智力服务能动性，推动人才作用发挥最大化。