济济多士，乃成大业。人才蔚起，国运方兴。近年来，长武县委组织部高度重视人才工作，深入实施“人才强县”战略，坚持找准人才与产业发展的“最大公约数”，打好“引育留用”组合拳，为建设富强美好新长武提供有力人才支撑。
精准招引促进人才“引进来”。为破解现有人才层次不高，人才引进较难等问题，起草《长武县急需紧缺人才引进和管理办法》，创新开展急需紧缺人才引进招聘活动。同时，围绕高端装备制造、精细化工、苹果全产业链三大主导产业及教育、医疗、农业、林业等社会事业发展，摸底建立年度急需紧缺人才目录。建立长武籍高校毕业生人才库，联合人社局、教育局组成招才引智工作组积极与高校、科研院所对接，以人才引育新质效引领产业发展新赛道。
优化政策确保人才“留下来”。坚持一切为了人才、一切服务人才。出台《关于实施“兴长人才计划”加快推进长武追赶超越的实施意见》《长武县人才招引十项政策》，为新引进的6名“双一流”高校毕业生发放安家费21万元，为全县444名专业技术人才发放职称提升补贴68.8万元，共计89.8万元，以真金白银吸引更多人才来长创新创业。建立人才服务“绿色通道”，统筹教育、卫健、住建、税务等部门，在人才住房安家、健康医疗、子女教育等方面，优化受理流程，畅通经办渠道，提供“一站式”人才服务，促使人才引得来，留得住。
搭建平台推动人才“用起来”。持续深化校地合作，与西安交通大学、西北农林科技大学等13所高校建立校企合作基地，搭建产学研平台，进一步深化校地合作协同创新。依托苹果种植、设施蔬菜、畜牧养殖等特色产业，创建省级“专家工作站”2个，市级“特色产业专家工作站”2个，县级“特色产业专家工作站”14个，柔性引进专家人才66名，邀请专家帮助乡村振兴一线制订产业发展规划、科学开展技术指导、帮带培育本土人才。今年以来驻站专家在果树管理、蔬菜种植、养殖等领域开展技术指导20余次，培训300余人次。
（供稿：长武县委组织部）