今年以来，镇巴县碾子镇充分运用“火种计划”积极探索适合青年干部特点和成长规律，不断完善培养方式与工作机制，着力用好“学习+研讨”“帮带+实践”“严管+厚爱”三项举措，锻造一支“思维开放、政策熟悉、业务精湛”的高素质专业化青年干部人才队伍。
“学习+研讨”点面结合，为青年干部“瞄靶心，打基础”。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为基础，着眼于青年干部自身发展需要和岗位需求，围绕本职工作、服务保障为重点项目，分门别类确定重点研究课题并采取“人人参与、轮流领学”的方式，组织开展集中学习、课题研讨，今年以来，2个学习小组开展集中学习+研讨10余次。常态化开展“头脑风暴”，围绕重点工作、难点问题展开深入研讨，集思广益、群策群力、各抒己见，形成互学互补的良好氛围，激发年轻干部干事创业精神，实现学习与研讨的深度融合，为青年干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提升解决问题能力。
“帮带+实践”上下结合，让青年干部“挑大梁，鼓实劲”。充分结合专业、经历、岗位等因素，明确党政2名主要领导担任“观察指导员”，与各学习小组结成“一对一”帮带队伍，以头雁领航、使雏雁成长，让年轻干部学习“有路径”“对口味”。打造“练兵场”。通过“轮岗+顶岗”方式将青年干部安排在重要岗位，开展“压担子”式培养，着力培养“一专多能”的复合型人才。结合乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作，将10余名年轻干部放在重点村、重点岗位历练，在基层实践中不断提高青年干部处理群众工作和解决实际问题的能力。搭建青年干部能力提升和风采展示平台，依托青年干部演讲比赛，让年轻干部轮流走到台前，立足自身以乡村振兴为重点，畅谈工作体会、开拓创新思路，以赛促学，以学促行，形成了比学赶超、争先竞优的氛围。
“严管+厚爱”双向发力，助青年干部“正衣冠，速成长”。建立年轻干部成长全程纪实档案，通过“一人一档”进行动态记录，全面跟踪掌握年轻干部成长过程，紧盯年轻干部“八小时以外”生活圈、社交圈，综合运用廉政家访等方式，消除干部监督“盲区”，扣好年轻干部的“第一粒扣子”。落实谈心谈话，党政主要负责同志不定期与年轻干部开展谈心谈话，了解工作动态，帮助破解难题，为其排忧解难，使其尽快成长。同时紧盯干部考勤、流程审批、材料报送等作风问题易发领域，抓早抓小，针对出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正。强化考核激励，结合青年干部工作实绩、培养目标进行有针对性地考核，全程纪实履职情况，并与评先评优、干部推荐选拔挂钩，推动形成让青年干部在比拼中勇争一流的良好局面，进一步提升青年干部培养的目标性、实效性和精准性。
供稿：镇巴县碾子镇人民政府