近年来，永寿县始终把培养党在农村执政的骨干力量和乡村振兴的急需人才作为重中之重，坚持分类培养、育用结合，保障农村干部队伍人才充足、衔接有序。
聚焦事业发展，联系回引一批。针对人才供给总量与乡村发展需求不相匹配，管理型、经营性和专技型人才普遍稀缺等问题，出台加强农村青年人才党支部建设13条举措，实体化推动全县7个农村青年人才党支部运行，回引集聚优秀青年人才达400余人，培养输送致富能手、本土大学生、退役军人等16人回村任职，实现“青年人才—党员—村级后备干部—村‘两委’成员”链式培养。
聚焦人才需求，选拔培育一批。针对当前农村干部队伍年龄偏大、能力不够等问题，结合研判结果，研究制定《永寿县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，定标选才、定档管才、定师育才、定岗用才，加快村级后备力量培育储备，目前全县储备后备力量达1000余人，每个村至少有2名成熟可用的村党组织书记后备力量。
聚焦干事创业，激励提升一批。针对当前村级班子运行和村干部履职中的新情况新问题，坚持实干、激励导向，建立“一线赛马”激励机制，定期开展“擂台比武”和走村观摩，全县评选表彰抓党建促乡村振兴“好班子”“好干部”“好典型”等40个，累计命名“综合示范村”5批次62个村，“综合示范村”干部补贴“翻一番”，激发村干部干事创业积极性。
供稿：永寿县委组织部