近年来，子洲县切实发挥政治引领“强心剂”作用、党管人才“伯乐”作用、新鲜血液“孕育”作用，为党吸纳培养一批政治坚定、对党忠诚、素质过硬的党员队伍，为子洲高质量发展建设一支勇于担当、能打胜仗的人才队伍。
落实党管人才责任，深化人才发展体制机制改革。一是坚持党管人才原则，强化组织部门对人才工作的牵头抓总职责，将人才工作纳入各乡镇、各部门年度目标责任考核内容。二是起草《年度人才工作目标任务分解》，厘清成员单位权力责任清单，明确人才工作目标任务、责任单位和完成时限。三是继续抓好《榆林市高素质人才引领高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》《关于加强和改进新时代人才工作的具体措施》人才工作落实，定期发布全县重点产业、重点领域人才需求目录，收集汇总各单位年度人才工作项目和完成情况。
加强人才培养开发，着力提升本土人才技能素质。一是坚持人才引领发展的战略地位，聚焦省市“校招共用”引才用才政策，引导全县重点产业企业和重点领域单位主动对接高校，加快引进一批服务政府科学决策、特色产业发展、重点产业链企业技术攻关等领域高层次人才，目前已上报省级3人。二是为进一步激发优秀人才的创造活力和创新热情，加快推动全县“生态立县、产业富民、教育强基、创新驱动”四大发展方略，根据《子洲县有突出贡献专家选拔管理办法》文件精神，在全县各领域评选“子洲县有突出贡献专家”13名。三是落实市管专家考核制度，对2023年度榆林市有突出贡献专家中所涉及我县的6位市管专家，采取召开座谈会、会议述职、民主测评、实地考察、查阅资料等方式，定期进行考核，切实调动市管专家参与县委、县政府工作的积极性。
加大激励扶持力度，支持人才发挥引领示范作用。对2023年评选的1家市级人才引领乡村振兴示范点进行授牌，并指导全县评定的4家市级人才引领乡村振兴示范点进行优化建设，同时谋划2024年市县两级人才引领乡村振兴示范点评选工作。积极开展人才联系服务活动，在春节前后由包抓县级领导集中走访全县现有18名高层次人才和市管专家，关切询问他们的工作、生活情况，认真听取他们对子洲县发展的意见建议，并发放慰问礼包和体检卡。
（供稿：子洲县委宣传部）