近年来，岚皋县立足县域经济社会发展和人才条件实际，以“三个坚持”为统揽，全方位破解山区县引人难、留人难问题，为县域高质量发展提供了强大的人才支撑。
坚持“以人为本”，顺从人才，让人才能留。放大人才工作格局，秉持“不求所有、不求所在、但求能用、但求有用”的柔性用才、引才观念，尊重并顺应人才的生活就业地点的选择，制定《岚皋县柔性引进人才办法（试行）》，在住房、交通等方面给与优惠政策，助力包括紧缺型人才在内的各项人才实现“双城”甚至是“多城”生活，变“堵”为“疏”，反向留住人才；宽松用人环境，在编制、创业贷款、行业准入等方面放宽限制，变“行政引才”为“市场驱才”“理想驱才”，全方位种好栽好梧桐树。近三年，通过苏陕协作、定点帮扶等举措，吸引来岚医疗、教育专家34人，非公企业柔性引领高层次专家、教授24人。
坚持“以才为贵”，便“利”人才，让人才想留。以和美岚皋建设为载体，全方位优化社会经济发展和群众生活工作环境，全力保障“双高”建设，加快完善水、力、讯等基础设施，“诗画岚皋 康养圣地”不断提升县城生活舒适度；统筹用好县人才发展专项资金，印发《关于激励县内专技人才、乡土人才、创业人才揭榜攻关乡村产业建设技术难点项目暂行办法》，修订完善《岚皋县推动民营经济高质量发展奖励扶持办法》，细化卫生、教育系统人才引进培养和奖励激励管理具体措施，以按劳分配为主体，重业绩重贡献重能力，按资、按效、按智等多种分配方式并存的奖励机制初步形成，以多元化引才、留才、用才。
坚持以“情”动之，温馨人才，让人才愿留。推行“保姆式跟踪服务”，开通配偶就业、子女上学、亲属就医等绿色通道，把人才为“贵”工作理念蜕变成“贵”为人才价值观念，全方位释放爱才、敬才、惜才的信号；建设180余套拎包入住“人才公寓”，定期举办“双招双引”“归雁人才”座谈会等活动，用“乡愁”“乡恋”，激扬岚籍人才回报家乡、建设家乡的志向；积极开展典型选树，对表现优秀、贡献巨大的人才按照程序优先推荐为“两代一委”，鼓励支持村干部自主开展学历提升，实施村集体经济职业经理人选拔培养，定期对高层次人才开展走访慰问，以全面、优质、高效的服务吸引人才、留住人才。
（供稿：岚皋县委组织部）