近年来，太白县大力实施“人才强县”战略，坚持做到倾心引才、悉心育才、精心用才、真心爱才，全县人才队伍结构日趋合理、作用发挥更加充分、整体工作推进有效，为县域经济社会高质量发展提供了强有力的人才保障。
一是坚持以制度为保障破冰聚才。坚持党管人才原则，建立健全领导小组议事制度和运行机制，强化领导小组统筹协调、分工协作、推动落实等职能，定期组织召开全县人才工作会议，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职的齐抓共管格局。出台《太白县机关事业单位人才引进实施办法（试行）》，明确引才条件和引进程序，对人才申请用编、工资关系等事项实行“专员接待、限时办结”模式，优先落实人才配偶就业、子女就学等配套保障服务，通过系列优惠政策“红利”吸引更多高端人才流向太白、服务太白、扎根太白。
二是坚持以实用为抓手培育人才。紧扣“能力培训、孵化创业和带动增收”三大环节，以“公共基础课、专业核心课、现场教学”为主体，组织开展民宿农家乐经营管理、中药材产业发展、种养殖技能提升、电子商务等针对性培训10期505人次，制定《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》，积极开展农村实用人才选拔工作，430人进入了县镇村三级农村实用人才数据库，为促进农村产业发展、群众致富增收提供强有力的人才支撑和带动效应。
三是坚持以需求为导向发挥作用。整合全县各领域资金、项目、技术、人才资源，组织高山蔬菜、林麝养殖、畜牧兽医3个合力小组，组织开展涉农政策宣传、实用技术推广等“点对点”服务活动100余次，帮助解决技术难题65个，深入镇村开展培训12场840人次，落地建成林麝疾病防治中心、林麝医院，推动各类资源要素向乡村振兴一线聚集。组织开展高级职称专家团队巡回医疗基层行活动18期，医疗团队基层巡回诊疗活动6期，为群众提供诊疗服务1100余人次。组织“三区”人才与科技特派员深入镇村开展实用技术培训和科普教育，实施农业科技开发项目18项，争取财政扶持资金1539万元，推广新技术97项，培养基层技术骨干128人，实现致富增收2900余万元。
四是坚持以关爱为根本拴心留才。建立健全党委联系服务专家机制，搭建“党委政府+社会组织+市场主体”人才服务体系，积极为人才提供平台建设、创新创业、生活保障等一揽子“政策包”支持，畅通人才参政议政、建言献策渠道，持续加强对人才的政治引领和政治吸纳。聚焦人才关注的“关键小事”，以保障人才住房需求为切入点，通过盘活闲置房源，强力推进“筑巢引凤”安居工程，按照“县委统筹、部门联动、集中受理、动态调整”的工作机制，打造131套“统一管理、精准供给、精细服务”的人才公寓，对入住人才提供安保、应急维修等多项标准化服务，让青年才俊在太白安身安业安心。