近年来，淳化县坚持党管人才原则，以人才政策“十二条”措施为抓手，聚焦乡村振兴，培育紧缺实用人才，用好现有人才资源，为全县高质量发展提供坚强人才支撑。
乡村振兴工程，培育涉农人才。吸引致富带头人、退伍军人、毕业大学生等“能人”回乡创业，鼓励“土专家”创办合作社、成立种养殖示范基地。依托县农业技术推广中心和农民田间学校开展实用技术培训57期1.3万人次，培育高素质新型农民1530名。选聘10名特聘农技员、动物防疫员到乡村一线开展服务，给予每人每年2.4万元工作薪酬。聘请6名乡村振兴职业经理人，选派6名村集体经济发展指导员，推动村级集体经济发展壮大。
行业优才工程，培育专技人才。分类建立优秀专业技术人才信息库，选派优秀年轻专技人才到工作一线蹲点磨炼、赴外深造学习。常态化开展“专家人才下基层”活动，组建7支专家服务团，深入基层一线开展技术攻关、人才培养、送教下乡等，已开展各类技术培训和服务指导活动49场次，服务群众3900余人。推行特色产业专家工作站建设，坚持“一业建一站、一站强一业”，建成苹果种植、玉米培育、奶山羊繁育、电子商务等2家市级站和9家县级站，柔性引进高校科研院所专家教授37名，集聚本土人才24名，定期开展技能培训、现场教学、品种研发等。在县管拔尖人才中常态化开展“五个一”活动，发挥“传帮带”作用。
淳化工匠工程，培育技能人才。大力弘扬劳模精神、工匠精神，发挥优秀技能人才示范引领作用。鼓励以师带徒和课题攻关相结合的方式，加大高技能人才培养力度。举办“淳化荞面饸饹”、烹饪技术、面花技艺等技能培训班，开展创业就业培训131场次，培训5400余人。
（供稿：淳化县委组织部）