近年来，陕钢集团龙钢公司杨军涛劳模（工匠）创新工作室积极发挥示范引领作用，讲好技术攻关“创新故事”，点燃新质生产力“人才引擎”。
培育和发展新质生产力，关键依靠创新驱动，创新驱动本质上是人才驱动。自2018年挂牌集团劳模（工匠）创新工作室以来，该工作室致力于培养理论充实、操作过硬的轧钢高技能团队，目前工作室人员大致分为两类：生产线选拔的人才和高校毕业生。针对两类人员不同的知识架构，该工作室因材施教，通过有针对性的培养方式，充分挖掘先进模范和专业骨干的帮带作用，让技能水平高的人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面发挥重要作用，及时发现和解决生产经营工作中急难险重问题。
该工作室坚持定期梳理生产技术难题，将难题当作课题，以项目带动的形式开展技术攻关。2023年，该工作室成员先后承担了轧后冷却蒸汽消白改造项目、高线分钢辊道自动控制改造、大规格HRB500E免加热直接轧制工艺开发等17个项目，在技术攻关和创新创效上自主研发了很多“出圈”神器。板带加热炉自动落渣装置改造项目就是其中之一。板带加热炉由于加热温度较高，氧化烧损高，导致炉内积渣快，设备损耗、工序能耗增加、维修费用增加及经济指标下滑。该工作室成员以此为课题，展开分析和调试，经过不断研究推演，最终成功实施板带加热炉自动落渣装置改造。改造后，出渣效果明显，大幅降低了设备维护维修费用，保障了产线安全运行。
经过多年运行，一张人才培养的网络逐步建立起来。工作室成员张清华成长为生产线管理人员，于是，他又将工作室在传帮带方面好的做法、技术攻关中好的举措以及好的成果带到一线岗位中，培养带动了一批年轻技术人才快速成长，促进轧线效率提升、解决实际难题，成功实施了无蒸汽轧后冷却装置改造、加热炉炉底氧化渣转运升级改造、立轧水泥立柱包覆等项目，在节能降效、降低人员劳动强度、提升作业安全等方面发挥了极大作用，且推广其他产线使用，效果良好。
未来，该工作室将继续深思轧钢高技能人才培养方式，在技术攻关和技术创效领域不断深耕，积极推动优秀创新成果落地见效，为企业高质量发展提供强劲动能，共同推动新质生产力发展。
（供稿：陕钢集团龙钢公司）