今年来，淳化县深入实施新时代人才强县战略，通过完善机制、内培外引、优化服务等措施，推动人才工作破局起势、提质增效，为县域经济高质量发展贡献力量。
完善机制，着力构建人才格局。坚持党管人才，强化一盘棋思维，充分发挥组织部门牵头抓总，成员单位各司其职，密切配合工作新格局，汇聚人才工作强大合力。将抓紧抓实人才工作列为全县组织系统重点任务，制定2024年度人才工作要点，厘清任务清单12条，落实落细重点任务，推动人才工作不断走深走实。深化人才交流，选派28名专技人员赴江苏高港对口部门学习实践挂职锻炼，切实提升干部人才的业务技能和专业素养。
内培外引，广泛汇聚人才力量。今年来，依托民办培训机构、县就业中心和职业院校，累计完成就业创业培训466人，举办了为期4个多月的高素质农民培训班，培育产业带头人和高素质农民300人。招录招聘公务员、事业单位人员115名、省级三区人才16名，源源不断汇聚青年人才力量。举办第三届淳化荞麦产业高质量发展学术交流会，柔性引进国内外知名专家教授围绕荞麦产业发展开展技术交流，为淳化产业提档升级提供人才动力。
优化服务，持续涵养人才生态。落实党委联系服务专家制度，加强政治引领和政治吸纳，开展2024年度春节县级领导走访慰问专家人才活动，发放慰问金共计3.1万元。印发《淳化县人才安居实施办法》（试行）。为10名新引进的“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生发放上半年安家费、生活补贴和租房补贴共计6.6万元。统筹做好待遇留人、事业留人、感情留人“三个留人”文章，营造高品质人才生态，让人才留在淳化。
（供稿：淳化县委组织部）