大荔县全面落实关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，以“三协同”人才驱动加快形成新质生产力，为县域经济高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。
“招引+培育”协同升级，构筑引才育才制度体系。坚持从人才的内生需求和县域经济高质量发展的实际需要出发，不断加大招才引智工作力度。以产业链、创新链布局人才链，深入县域重点行业、重点领域了解人才实际需求类别，自下而上精准把握人才需求目录，提高引才科学性。组织2024年大荔县事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才招聘活动，现场签约9人，通过“县管镇聘村用”专项医疗人才招聘工作，招录29名医疗专项人才，努力为教育、卫生、农业、水利、林业等系统招聘引进各类人才。
“项目+载体”协同驱动，打造聚才用才发展平台。充分挖掘现有资源，依托现有的1所省级专家工作站、9所市级专家工作站、秦创原（大荔）创新驱动平台等创新创业平台，36名市级优秀人才、61名县管拔尖人才等高水平人才力量，提升科技创新水平。鼓励和引导县内企业、人才采取项目合作、技术交流等方式与高等院校、科研院所等高水平创新主体加强合作，主动承接高校创新项目产业化，重点支持一批优秀科研团队实现科研成果转化落地，推动形成以才促产、以才兴县良性循环，强化人才引领产业发展。
“资源+服务”协同优化，完善爱才留才服务生态。积极落实渭南市事业单位高层次人才补助、人才体检、慰问等工作，解决高层次人才医疗保障、生活补助、配偶就业、子女入学等方面实际问题，提供“全程化”跟踪服务，为人才扎根基层解决“后顾之忧”。通过拍摄播放《大荔人才》专栏节目，持续加大优秀人才典型事迹的宣传力度，努力在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，真正实现拴心留人、近悦远来的最优人才生态。
供稿：大荔县委组织部