近年来，淳化县坚持把贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》作为干部选拔任用工作的前提和标尺，严格干部选用流程，切实把好关键环节，不断提高选人用人质量。
严把初始提名关。坚持党管干部原则，强化党委党组推荐把关作用，深化领导班子综合研判，详细掌握了领导班子运行情况、领导干部履职情况，将研判结果作为干部选拔任用重要依据，并公开透明地推荐空缺岗位人选，组织部门经过综合分析后提出初步人选，力求把干部看准、选准。
严把资格审核关。制定严格考察方案，抽调经验丰富的干部组成考察组，对人选进行考察，注重从工作成绩中看能力，从群众口碑中看德行。建立纪检、公安、信访等部门联席审核制度，对干部信息进行综合审核把关，强化干部考察的把关作用。
严把政治素质关。坚持把政治标准放在首位，出台了《领导干部政治素质考察实施细则》和正负面清单。考察过程中，按照《考察干部政治素质谈话提纲》个别谈话、对政治表现进行专项民主测评、所在党委对考察对象进行政治表现鉴定，同时，注重考察干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，将考察触角延伸到被考察对象的八小时之外，延伸到其朋友圈、社交圈、生活圈，重点考察文明素质、公德素养、社会交际、赡老抚幼等方面情况，确保把政治表现和个人道德考准考实。
严把讨论决定关。根据选任岗位的基本条件、领导岗位职责要求和人选的不同情况，对拟提拔和调整的科级领导干部人选，在充分讨论酝酿的基础上，根据投票表决办法规定，由县委组织部部务会、县委常委会、县委全委会以无记名票决方式进行表决任用，以程序规范保证选人用人公信力。
供稿：淳化县委组织部