近年来，陕西汉阴县围绕乡村人才振兴，采取乡村人才超市主培、产业专家工作站代培、组团式服务队跟踪培和农民职称评定强激励的“3+1”培育模式，让一批沉得下、留得住、能管用、永不走的“土专家”脱颖而出。
搭建“乡村人才超市”。建立县镇村三级人才超市载体和从事生产经营、种养殖、果蔬等人才库，为“乡土人才”提供功能齐全、服务周全的平台，采用村组问单、用户下单、超市配单、人才结单、组织评单“五单制”方式开展政策宣讲、人才培养、技术服务。
巧借“专家工作站”。围绕蚕桑、茶叶、果蔬等重点产业链集群，深化校地合作，建立产业领域县级专家工作站13个，通过“政策+技术+经验”“理论学习+现场教学+跟踪服务”等培育方法，帮助“土专家”解决技术难题。
善用“结对帮扶团队”。发挥4个田间学校和6个研究实训基地作用，围绕粮油蔬菜、畜牧水产等产业，组建6个具有中高级职称“帮扶技术指导团队”，通过线上答疑解惑，线下地头指导，帮助农户1500余人实现技能提升。
聚焦“职称等级认定”激励人才。“量体裁衣”定标准，三年来，共培育乡土人才8200余人，评定高级职称25人、中级职称83人、初级职称2070人，123名“土专家”成为家庭农场及农民合作社创办人，引领产业大户发展家庭农场84家。评定的“土专家”登上农民培训大讲堂、走进产业园，为乡亲们解难题、传技能，实现精育一人、带动一片、致富一方。