近年来，陕西榆林市分类别建立人才信息库，点对点确定村级后备力量培养对象，开展全方位帮带培养。
坚持市县统筹，按照“政治素质好、群众口碑好，能带头强村、能带民共富”原则，打破地域、身份和职业界限，分类别建立人才信息库。目前，储备各类人才6385人，其中大专学历以上3545人。综合人口变化、区位条件和发展趋势等因素，对行政村进行精准分类，由县级组织部门从人才库中筛选不同村所需人员，点对点确定后备力量培养对象。建立学历提升和实践帮带机制，累计培养983名大专学历村干部，近3000名乡镇包村干部与后备力量结对帮带。
每半年对后备力量工作表现进行全面考核评议，对表现一般的及时退出并进行调整补配。2022年以来，共有145名后备力量补充进村“两委”班子。