近年来，柞水县紧盯人才优势，通过“三个坚持”选、育、培优秀人才，充分发挥人才作用，加快乡村全面振兴，持续推动高质量发展。
坚持选优派强，锻造乡村振兴“排头兵”。充分发挥“关键少数”重要作用，县委书记每周3天以上深入一线、靠前指挥，9名县委领导定点包抓到镇，21名县级领导联系到村，实现了包联抓点全覆盖。坚持“帮扶力量不减”，从县级及以上部门选派59名科级以上（含科级）干部担任第一书记或工作队长，每村确定镇（办）包村领导和2名包村干部长期驻村，并按要求积极筹备新一轮驻村第一书记轮换工作。
坚持提高保障，催生乡村振兴“主动力”。严格落实《2024年度党（工）委书记领办基层党建五件实事硬事的通知》要求，印发《柞水县经济发展“十强”村（社区）评选办法（试行）》《建立村干部三险补贴制度的通知》《提高村干部待遇保障有关事项的通知》等方案，对400名村干部进行“两岗十八级”工资补贴套转，发放套转补贴达82.0408万元，免费购买人身意外险531人，代缴医疗保险、补贴养老保险530人，涉及资金29.5896万元，发放“经济强村”个人补贴45.59万元，切实通过各项福利政策，鼓励广大村（社区）干部想干事、能干事、干成事。
坚持选育共举，打造乡村振兴“先锋队”。采取“围绕提升村干部队伍建设水平为中心，完善“考评、提能、选拔”三个体系、用好“选育用管、优先递补、交流互通”三个机制”的“133”工作模式，落实“四荐两审一报备”的程序优选，并采取“1+1、1+N”的方式，对311名村级后备力量实行“点对点”帮带培养，打造帮带对子168个，今年新进村（社区）“两委”干部20人，其中后备力量18人，占比90%，不断为农村干部队伍和农村集体经济组织提供“新鲜血液”。
供稿：柞水县委组织部