近年来，泾阳县开展全县农村基层干部导师帮带“蓝青计划”活动，探索构建“以老带新、以强帮弱、共享共建”的传帮带工作体系，通过“以蓝带青”“以青促蓝”，达到“青出于蓝而胜于蓝”，持续建强村党组织带头人队伍，推动农村基层领域干部整体提升、村级班子整体建强。
选好头雁，帮带导师“一个库”统筹。一是多方协同“荐”。坚持“优中选优”，以镇（街道）为单位建立帮带导师“师资库”，实行动态管理，按需调配使用，帮带导师主要从乡镇领导班子成员、基层工作经验丰富的乡镇干部、优秀村党支部书记、优秀驻村第一书记、优秀离任村干部中产生，也可聘请其他领域的优秀干部担任导师。帮带导师在个人自荐、群众推荐的基础上，由镇（街道）党（工）委一一比对确定，突破年龄、资历、单位等限制，不拘一格选贤任能。二是亮绩竞标“选”。成立全县统一的导师库，设立政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众口碑好、自我要求严五类条件，综合遴选优秀农村基层干部124名进入导师库。三是比对画像“定”。根据导师履历、特长、性格等“画像”，分级分类明确124名导师的帮带领域，横向设立“授课型”“实战型”“专业型”“群众型”等四种导师类别，纵向设立“理论欠缺型”“经验不足型”“方向不明型”“群众工作陌生型”等四种帮带学员类别，确保人岗精准匹配。
丰富形式，帮带对象“一张网”覆盖。一是“1对N”式帮带。聚焦全员整体提升，围绕以省、市级示范村党组织带头人为主的“领头雁阵”，打破地域领域界限开办“宣讲课堂”，组织导师轮流传经送宝，把课堂设在项目一线、工作现场，帮助帮带对象提高工作能力，已开展宣讲活动30余场次，有力推动农村基层领域干部整体提升、村级班子整体建强。二是“N对N”式帮带。聚焦班子整体建强，依托全域党建联盟，探索村班子集体结对帮带模式，“以老带新”帮助年轻村（社区）班子尽快转换角色。连任的村党支部书记或优秀离任村干部，一般同时担任帮带对象所在村“两委”干部及村级后备力量导师。三是“1对1”式帮带。聚焦重点培育对象，实行村党支部书记“双向挂职”，新任村党支部书记到导师村挂职副书记，优秀导师到被帮带村挂职名誉书记，相互参与村级事务管理，在经验学习中取长补短，在指导与帮带中提升能力。
强化激励，帮带考核“一把尺”共评。一是组织跟踪评。各镇（街道）党（工）委采取走访谈话、年度测评等方式，动态掌握帮带进展情况，重点就帮带对象开展群众工作取得的主要实绩及不足进行点评分析。二是群众参与评。组织开展乡村振兴“头雁竞飞·赛马争先”村官擂台赛活动，赛成绩、晒成果、比实效，以“党员群众说、行业部门评、现场亮分赛”评定等次，营造“比学赶超”浓厚氛围。组织148名村党支部书记、292名驻村干部参与擂台赛活动，选树一批优秀农村基层干部，充分发挥示范引领作用。三是实绩量化评。建立导师帮带“红黄”榜，对帮带不尽职、只挂名不履行帮带职责、帮带效果不明显的纳入“黄榜”，通过公开表态发言、通报批评、约谈提醒和黄牌警示的方式，进行整改，对不胜任、不适宜担任导师等情形的，及时调整帮带关系；对表现优秀、评价高的纳入红榜，结合考核评优、年终考评等多方面工作予以表扬激励。
（供稿：泾阳县委组织部）