近年来，秦都区大力实施“人才强区”战略，建立健全人才服务保障体系，着力打造一流人才发展环境，持续激发人才创新创造活力，贯通人才“引育留”工作链条，高标准打造优质人才生态环境。
强化平台建设。完成2023年度特色产业专家工作站考核工作，先后深入陕西正泰智能电气专家工作站等14家“特色产业专家工作站”，详细了解了专家工作站一年来的运行情况、人才队伍建设情况、实际作用发挥情况。14家专家工作站现有各类专家人才262人，2023年，共计开展各类项目、课题208项，获批专利68项，实现了以“人才链”支撑“产业链”。持续推进特色产业专家工作站建设，目前已完成第三批专家工作站授牌仪式筹备工作，进一步推动特色产业专家工作站有效发挥示范引领、辐射带动作用。
加强人才培育。持续开展秦都英才培育支持计划，积极探索“双培双带双引领”培育机制，落实激励考核、准入退出机制。完成2022—2023年度“秦都英才”考核工作，召开“秦都英才”交流座谈会，通报考核结果，对16名优秀培育对象进行了表彰。截至目前，首届“秦都英才”培育对象在科技、教育、卫生等七大行业领域均取得了不同程度的业绩成果，共发表论文65篇，获得实用新型专利授权55项，主持、参与项目和课题91项，组织开展农技培训20次，惠及农民3360余人。
发挥人才作用。按照《秦都区区管拔尖人才选拔管理办法》（咸秦办发〔2023〕3号）文件要求，督促30名区管拔尖人才报送联系服务基层的联系服务点、帮扶方式和帮扶计划，确保区管拔尖人才每季度至少开展一次联系服务基层工作。到农村、社区、企业、学校、医院等基层单位，采取专家咨询、现场指导、联合攻关、辅导讲座、文艺汇演等多种形式，发挥特长，结对帮扶，开展服务。为咸阳市科协科技创新智库推荐5名专家人才进行入库登记，充分发挥高端专家的技术支持和智力支撑作用。
供稿：秦都区委组织部