近日，洛南县组织人社、财政等部门奔赴陕西师范大学、西北农林科技大学等高校参加就业招聘活动，开展高层次人才招引政策宣传，累计登记硕士研究生就业意向信息126人。
近年来，洛南县坚持人才优先战略和积极的就业政策，在高层次人才引、育、留、用各项环节持续发力，不断提升人才“软实力”，筑牢县域经济高质量发展“硬支撑”。
强基固本引人才。洛南县充分发挥人社等部门职能优势，紧抓每年高校毕业生毕业前有利时机，专门研究人才招录工作，并会同县编办、财政、教育等部门组成人才招引小分队，分头深入省内各普通高校，加大政策宣传引导，主动上门招揽人才，促进更多的毕业生来洛发展。2016年以来，全县共引进硕士研究生249人，目前已成为人才队伍中的新生力量。
提质增效育人才。全面掌握各领域人才需求，搭建成长平台，每年从新招引的研究生中择优选择安排到县委、县政府等重要岗位跟班学习，不断提升能力素质。加大研究生教育培养，出台鼓励激励机制，规定在职工作人员攻读硕士研究生及在职硕士研究生攻读博士研究生的人员，在学习深造期间，其工资福利等待遇及职务晋升均不受影响，并按一定比例报销学费。目前，有3名硕士研究生获批攻读博士学位。
强化保障留人才。加强研究生服务管理，制定完善《洛南县深化人才发展体制机制改革的实施办法》《洛南县高层次人才管理服务办法》等，自2021年起为研究生每月提供500元租房补贴，2023年起为每人发放1万元安家补助费。同时，对招聘的历届硕士研究生在洛南购买首套住房的，给予每人5万元购房补贴，激励他们安心工作。目前，累计为59名硕士研究生发放购房补助295万元，发放住房公积金贷款一次性贴息127万元。
激励关爱用人才。建立健全人才关爱和结对帮扶机制，积极为硕士研究生搭建培养激励平台，从政治上关心、工作上培养、生活上关爱，每3年评选一次“洛南县有突出贡献拔尖人才”；同时，对在脱贫攻坚、乡村振兴、社会民生、城镇建设等领域成绩突出、综合评价优秀的给予表彰奖励，并作为年轻干部提拔重用的对象。通过各自岗位锻炼和培养，先后有17名高层次人才被提拔充实到镇和县级部门领导班子队伍中，进一步激发了干事创业活力。