近年来，旬邑县围绕特色产业升级转型及行业领域工作遇到的难点、堵点、漏点等问题，探索发展“人才链”+“产业链”融合机制，畅通三级平台交流，发挥聚人，传技、助产，育才的作用。
夯基垒台凝聚人才合力。依托县级“梧桐树”乡土人才培育基地，探索建立“专家教授+产业基地+实用人才”的人才培育模式，辐射全县，不断引进、培育、挖掘符合我县经济发展的实用人才和乡土人才，最大限度发挥人才作用，规避传统模式的不足，实现技术培训向技术服务转变，高质量组织办好第三届“人才兴咸”大会，深入实施人才兴旬战略，打造人才集聚高地，构筑建设人才队伍培育平台。
融合发展激发内生动力。依托镇级“梧桐树”人才工作室，持续开展“迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴”专项活动，招引旬邑县在外乡贤、致富能手回乡创业发展，引导农村实用人才领办创办各类经济组织，与群众结对联户，把自己的知识、技术、经验传授给农民群众，发挥现有专家人才及本地人才技术服务的优势和示范引领带动作用，有效推动县区农业增产、农民增收、乡村经济繁荣，为各类产业持续健康发展提供强力人才支撑，解决技术人才紧缺的难题。
人才共享畅通交流渠道。实行人才共享模式，充分协调县域内现有专家开展专家下基层开展服务活动，择优选派组建服务团队，依托村级“凤巢”驿站，采取专技人才上门服务的方法，深入镇村，直面农户开展延伸培训和常态化服务，让更多的农民了解新知识、掌握新技术，实现课堂教学向一线实练转变，普及性培训向精准指导转变，专家指导向能人带动转变，不断发展壮大农村乡土人才队伍，有效缓解基层公共服务人才短缺问题。
（供稿：旬邑县委组织部）