近年来，礼泉县坚持把加强人才队伍建设作为强县之基、发展之本、转型之要，积极营造全社会识才爱才敬才用才的浓厚氛围，不断优化政策、社会、工作环境，努力营造栓心留才的良好氛围。
聚焦政策环境优化。印发《关于贯彻落实“人才九条”工作实施方案》《礼泉县优化人才服务激发创新创业活力若干措施（试行）》《礼泉县高层次人才分级分类确认实施细则》《礼泉县有突出贡献专家联系服务基层的实施意见》等文件，搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策环境。坚持“聚天下英才而用之”的理念，强化重点人才项目服务，引进紧缺拔尖人才，完善人才工作体制机制，激发人才干事创业活力。
聚焦社会环境优化。开展人才工作新政策、新成效宣传，探索全社会关心支持人才工作新机制，在全县大力倡导见贤思齐、求贤若渴的良好风尚，鼓励人人努力成才。不断激励各类人才立足岗位、建功立业，深入挖掘礼泉县优秀人才先进事迹，通过礼泉党建网、礼泉先锋微信公众号等平台对第三批县管专家事迹进行宣传报道，扩大优秀人才的知名度和影响力，营造良好的人才工作社会环境。
聚焦工作环境优化。加强校地企合作，深化“总站+分站”两级运行模式。先后在农业、电商、教育、体育等领域，建成6批33个分站。2023年，依托第二届“人才兴咸”大会顺利签约建成国杰院土专家工作站。加大人才培养和柔性引进力度，为科技推广、技术创新、人才发展提供良好平台。定期深入走访基层一线优秀人才，了解其学习、科研、工作和生活情况，帮助解决其落户居住、就医保障、子女入学、家属工作安排等重大问题，提升人才幸福感。打造拴心留人的好环境，真正让人才安心工作、舒心生活。
（供稿：礼泉县委组织部）
