最近，渭南科赛机电设备有限责任公司研发部新入职的5名大学生，正在四川成都开展“柔板印刷机伺服智能控制系统”相关实验。“这5名大学生是我们公司研发部的‘新鲜血液’，是公司参加渭南高新区赴西安高校‘组团招聘’活动时招到的人才。未来，我们准备重点培养他们。”12月18日，该公司行政部部长谭宝说。
“组团招聘”活动是渭南高新区坚持人才强区战略，为辖区内企业做好人才发展工作的活动之一。
3年来，渭南高新区充分借助春招、秋招黄金季和“春风行动”，组织辖区内企业参加网络招聘会28场，赴高校开展人才招引活动26场，招引人才300余名，有效缓解了区内企业引才难问题。
做好人才工作，首先要摸清“家底”。渭南高新区组织工作人员集中走访区内60家重点企业，摸清人才现状、产业发展、资源禀赋等情况，重点了解企业在人才队伍建设过程中面临的问题和困难，以及对人才政策的意见和建议。同时对现有人才从岗位、学历、职称等方面进行分析，初步建立人才梯次化管理模式，为人才工作开展提供了“精准导航”。
针对企业普遍存在的人才招不到、留不住的问题，渭南高新区梳理汇总前期走访结果，结合企业特点和人才需求方向，重点联系了西安工业大学、陕西科技大学等院校，为企业量身打造高校招聘计划，同时坚持“线上线下”双向引才，拓宽企业招引渠道。
渭南高新区还围绕重点产业、重点项目和发展需要，出台《渭南高新区智汇高新产才融合发展若干措施》，从大力引进高层次人才、加大人才培养力度、建强人才发展平台、建立校招共用机制、加强服务保障5个方面进行政策支持，设立人才专项资金用于人才培养引进、平台载体建设、招才引智活动、人才服务保障等工作。
“渭南高新区人才办对参与‘组团招聘’活动的企业建立了跟踪回访制度，及时了解和掌握人才招引成效，并对人才进行考评。考评优秀者，我们会给予真金白银的奖励。”渭南高新区人才办主任谷卓介绍，渭南高新区将持续做好“组团招聘”活动，积极搭建企业与学校间的沟通桥梁，促进双方在人才招引、技术研发、成果转化等方面开展深层次合作，推动招才引智工作取得新成效。