“天气晴朗时可以脱袋，有利于果实得到充足的光照，促进表皮着色，进而提高商品率……”日前，旬邑县县管拔尖人才张爱玲在张洪镇为果农讲授苹果脱袋技术。
近年来，旬邑县持续强化人才制度建设，坚持以夯实人才服务基础为目标，创新机制、健全体系、丰富载体、提升质效，有效解决人才培养与社会需求脱节、人才供需结构矛盾突出问题，推动人才工作高质量发展。
旬邑县积极搭建人才交流平台，以“旬才引智·邑呼百应”为名片，健全完善“三级网络”服务体系，积极梳理更新专家人才库，壮大人才队伍，优化人才结构，以品牌化创建为抓手，不断激活本土人才活力，扎实做好各类专业人才“选育管用”工作，形成统一管理、集中部署、按需配用的运作模式，最大限度发挥县域内各类人才作用。截至目前，旬邑县已筛选出专家人才3200余名。
“我们还积极探索校地合作模式，开展候鸟式专家工作模式，柔性引进发展急需的各类高层次人才，搭建服务平台，畅通交流渠道，不断提升人才自主创新能力。”旬邑县委组织部常务副部长杜佩锋如是说。
旬邑县与浙江理工大学、商洛学院签订了校地人才工作联合共建框架协议，成立了浙江理工大学生命科学与医药学院专家工作站、商洛学院旬邑人才工作站、商洛学院大学生就业创业旬邑基地，不断加速人才智力承接转换，提升人才学习实践能力，有效促进了校地人才双向培养，助推产学研融合发展。
“人才兴，农业兴；人才强，农业强。我们始终将人才振兴放在乡村振兴的首位，以爱才惜才的诚意引导鼓励大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡、能工巧匠留乡，精准出台引才政策，推动人才下基层，有效解决了人才短缺问题。”在第二届“人才兴旬”大会上，旬邑县委常委、县委组织部部长马燕介绍。
旬邑县精心策划组织了第二届“人才兴旬”大会，开展“百家药企·走进旬邑”“博观授策·绽放旬邑”等7项系列活动，共签约项目23个，总投资额达65.143亿元。同时，该县积极组织专家服务团深入镇村服务，共开展农业技术指导培训32场次、新技术观摩活动6场次、知识讲座5场次，“人才+远教”助力乡村振兴服务团队下乡活动5期，“流动医院走基层·医疗服务进万家”大型义诊活动9次。
为确保人才工作成效，旬邑县对人才工作开展情况定期督导，以工作站运行、人才队伍建设、实际作用发挥为重点内容，对“特色产业专家工作站”开展考核，促进工作落实提升，有力推进工作站人才团队、产业模式建设。
“感谢你们多次指导。我们工作站现在已经覆盖了全镇7个村。”陕西三水一品生态农业开发有限公司负责人赵鹏涛对前来督导的工作人员说。据了解，该公司于2022年11月通过咸阳市及旬邑县两级组织部门审核，成立了“特色产业专家工作站”。
“旬邑县将持续强化人才制度建设，加强人才平台建设，形成全县各行业各领域齐抓平台建设、助力人才工作高质量发展的工作态势。”马燕表示。