8月25日，尹瑞峰（左二）为自己和家属领到了“麟游惠才卡”和麟游县人才家属“优待卡”。记者 段承甫摄
“两张人才卡，解决了个人的后顾之忧，也让我感受到了家乡的温度。”8月25日上午，麟游县食品药品检测中心员工尹瑞峰不仅领到了“麟游惠才卡”，还为家属领到了麟游县人才家属“优待卡”。
7月27日，首批“麟游惠才卡”和麟游县人才家属“优待卡”正式发放。当天，总投资600多万元的麟游县崔木镇人才公寓开工建设。与此同时，麟游县招贤镇第二批39套人才公寓已建成封顶，10月底将全部投入使用……随着一项项人才福利落地落实，越来越多的人选择扎根麟游“干事业”。
政策好，才能“引才聚才”
杨亚利是首批“麟游惠才卡”发放对象、2020年麟游县引进的农业领域专业人才。2013年7月，杨亚利从西北农林科技大学土壤学专业硕士毕业。像众多年轻人一样，她选择在大城市生活。
2020年，她放弃了在外7年的奋斗，来到麟游县农业农村局工作。
“不管在外挣多少钱，都抵不过在一个重视人才的地方干一份自己喜欢的工作。”谈到选择这份工作的原因，杨亚利说，“‘麟游惠才卡’在子女入学、配偶就业、免费体检、住宿服务、交通出行等10个方面的优惠政策诚意满满，解决了我各方面的后顾之忧，也更加坚定了我在麟游安心工作的信心和决心。”
近年来，麟游县围绕“人才强县”行动计划，聚焦全方位招才、全产业布局、全过程服务，在各大招聘会上发出“求贤令”，累计引进和培育各类人才500人以上，推动产才深度融合发展。
年初，麟游县组织2023“春风行动”就业援助招聘会，拿出1000多个岗位，开展“靶向引才”。招聘会上，从研究生到本科毕业生，麟游县都为之配套了相应的优惠政策，让更多人才从政策“新意”中看到麟游“诚意”。
住得好，才能“留才用才”
在麟游县九成宫镇工作的任丹丹是汉中人。2019年，她来到麟游县永安小区公寓居住。
永安小区南边小河水清岸美，任丹丹时常沿着河边散步，若想给家里添置些东西，仅需步行5分钟，就可到达商场，生活十分便捷。
“在麟游工作以来，我一直享受着每月200元的公寓租赁政策。这让我们这些身在异乡的年轻人感受到了家的温暖。麟游是我的第二故乡。”任丹丹说。
为满足每年新招录人才居住需求，麟游县统筹安排人才住房保障，推进实施“人才安居工程”，投资1.18亿元，计划用3年到5年时间，为青年人才建设370余套高品质人才公寓，并进一步完善周边吃、住、行等配套设施，让年轻人住有所居、居有所安。
目前，麟游县安居苑、怡苑小区、惠茗佳园、永安小区等4处高品质公寓全面对来麟游人才开放，5个乡镇配套建成人才公寓。公寓里卧室敞亮、厨房整洁、家电一应俱全，可实现“拎包入住”。
2017年7月，从陕西理工大学毕业的薛苗苗响应大学生志愿服务西部计划来到了麟游县。工作期间，他享受到了所在单位麟游县政协在购房等多方面的优惠政策。2021年初，薛苗苗搬进了麟游县唐林苑小区的一套两居室住宅，开始了新生活。
为了让更多年轻人住得好、留得下，麟游县还鼓励各单位为人才特别是近年来引进的高学历年轻人才、外地人才提供“量体裁衣”式的购房、教育、生育等多方面优惠政策，实现了人才“留得下、住得好”。
服务好，才能“养才育才”
九成宫镇丰塬村的安瑜在外从教多年，如今，他也享受到了麟游县的“惠才”政策。2005年，安瑜从湖北黄冈师范学院毕业后，先后在河南省信阳市新县职业高级中学、商丘市睢县回族高级中学任教。每逢假期，安瑜就带着家人回到麟游看望年迈多病的父母。
2022年7月，得知家乡广纳各类专业技术人才，抱着试一试的心态，安瑜和同样是教师的妻子向麟游县提交了回麟游工作的申请。
接到申请，麟游县委组织部第一时间安排专人对安瑜的相关情况进行核实。经过两地多次协商，2022年12月22日，安瑜和妻子一起回到了麟游，分别进入麟游县电教中心、麟游县镇头中学任教。
“在外工作多年，如今终于能在父母身边尽孝了……”时隔半年多提及回麟游工作，安瑜仍然难掩激动之情。
为让更多像安瑜一样的人才感受到家的温暖，麟游县坚持当好“店小二”，常态化开展“我为人才办实事”活动，县级领导干部“一对一”联系服务专家人才，倾心听取意见建议，倾力协调解决困难。2022年，该县先后从外地调回教育、医疗专业人才6人。
引得进、留得住、用得好，人才才能各得其所、尽展其才。围绕这一目标，麟游县聚焦首位产业，对教育、医疗、文旅等重点行业人才加大培养力度，采取“请进来教、走出去学、派上去练”等多种方式，先后选派300多名干部到发达地区、高等院校、省市对口部门学习进修，不断建强人才队伍；通过实施青年人才引聚工程，深化校企合作等方式，吸引了200多名麟游籍在外人才返乡创业。
“我们将用心用情厚植聚才引智的‘良田沃土’，不断创造人尽其才的政策环境，在引才、育才、用才、留才上想办法、出实招，让更多人才在麟游安身、安心、安业，真正筑梦麟游。” 麟游县委组织部常务副部长李秦龙说。