近年来，淳化县通过完善人才引进政策、创新人才引进方式、拓宽人才引进渠道等举措，不断集聚优秀人才来淳创业发展，以人才引擎助力县域经济高质量发展。
举措一，政策引导。先后制定了《关于实施“兴淳人才计划”加快推进淳化追赶超越的实施意见》《关于鼓励引导人才向基层流动实施细则》《关于进一步加强人才工作的若干措施》等制度文件，做好人才振兴制度保障顶层设计。坚持有编必招、空编必补原则，近3年来，通过公开招聘、定向引进等方式招录公务员、卫生、教育、三支一扶等优秀人才420人。建立淳化籍在外人才联系机制，搭建在外人才联系沟通平台，建立淳化籍在外人才台账68名，支持鼓励在外优秀人才关爱家乡、回乡创业，在项目审批、征地用地、证照办理、资金落实、税收奖励、招商激励等方面享受政策，有效促进人才回乡、信息回传、资金回流。
举措二，柔性引才。坚持“不求所有，但求所用”原则，深化校地校企合作，先后与西北农林科技大学、西安电子科技大学、咸阳师范学院、陕西工业职业技术学院等签订战略合作协议。西安交大国家技术转移中心、秦创原（淳化）创新促进中心、九三学社专家工作站、淳化县畜牧实验站奶山羊繁育基地、荞麦首席科学家工作站、咸阳市荞麦产业科技试验示范基地、淳化县乡村振兴学院等相继挂牌成立，柔性引进行业领域国内外知名专家教授110余名，省级“三区”科技人才51名、西部计划志愿者23名，为乡村振兴人才队伍注入了新鲜血液，为乡村振兴提供人才支撑。
举措三，项目引领。持续推进“双招双引”工作，以“淳心向阳·逐鼎未来”为主题举办了2023年淳化招商引资暨文化旅游推介签约大会，大力宣传推荐淳化，借助知名商会、在外能人等人脉，千方百计吸引更多项目资金，为淳化发展注入动能。借助两届“人才兴咸 创新发展”大会，共签约项目40项，签约资金79.91亿元，其中：战略合作协议3项，科技成果转化项目20项，引进科技型企业项目11项，人才引进项目6个。成功举办“智聚淳化 创新引领”高质量发展论坛和“首届荞麦产业发展高峰论坛”，依托项目邀请院士3名，知名高校、科研院所、团队、金融机构、专家教授93名，企业家37名，为淳化高质量发展注入新活力、增添新动力。
供稿：淳化县委组织部