优化营商环境是推动经济高质量发展的重要支点，好的营商环境就是生产力、竞争力。宜君县加强企业人才引进、培养、保障等方面，多措并举打出营商环境持续优化“组合拳”，用心用情用功集聚人才发展力量。
牵头抓总，在优化政策上用力。加强党对人才工作的全面领导，完善党管人才体制机制，健全成员单位人才工作职责清单。配强人才工作力量，加大人才经费和研发投入。发挥县委人才工作领导小组牵头抓总、统筹协调、指导推动、督促落实等作用，全面梳理和优化提升各领域人才政策，健全和落实人才工作目标责任制，将人才工作情况列为各级领导班子推动高质量发展的政绩考核重要内容，推动形成抓人才工作的强大合力。
搭梯架台，在聚集引进上用力。聚焦全县重点产业链和重点民生领域人才需求，精心组织开展“进企入校”“双招双引”“情系家乡”“人才周转池”等更具目标性的引才活动，吸引聚集省内外优秀人才来我县创新创业。着眼聚集人才、资本、技术等关键要素，持续推进专家工作站、名中医工作室、创业园区、实用人才培训基地、创业孵化基地等平台建设，开展技术攻关、项目合作、顾问指导、兼职服务、技术联姻等灵活多样的引才方式。促进政府、企业、院校、人才多方对接交流与互动合作。面向科技、教育、卫生、农林、水利和企业等行业领域，建设人才振兴示范点。加强苹果、核桃、教育、医疗等重点行业“人才驿站”建设力度，为高质量发展和创新驱动发展集聚人才源泉。
增智提质，在队伍培养上用力。大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障，健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。加快培育企业经营者人才市场，健全完善人才评价服务和咨询服务，发挥行业领军人作用，把就业、产业、技能等培训向基层延伸、走进家庭。建立有关部门与企业联席会议制度，及时掌握人才资源的变化和发展需求。定期召开政企座谈会、企业家讲堂、青年企业家沙龙，着力提升企业家综合素质能力。
“实”处落脚，在服务保障上用力。统筹做好人才联系服务、看望慰问、体检休假、安居保障、子女入学、成果资助、医疗保健等工作。按照职责分工做好人才服务保障工作，落实落细编制周转、专班服务、创业就业保障、生活服务、政治关怀等留才措施，精准有效地解决人才工作生活方面的需求。积极开辟人才服务绿色通道，让各类人才引得进、留得住。
供稿：宜君县委组织部