麟游县始终坚持人才是第一资源的思想，大力实施人才强县战略，以“四个突出”做好有突出贡献拔尖人才评选活动，鼓励先进、树立标杆，激励激发各类人才创新创造活力，为县域经济社会高质量发展凝聚人才力量。
突出与时俱进，健全评选机制。修订《麟游县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》，对标新时期新形势下优秀人才的选拔新标准，对选拔条件、选拔原则与程序进行完善和更新，细化有突出贡献拔尖人才应承担的义务，明确日常管理机制和年度考核程序，使优秀人才选得准、管得好、作用发挥得明显。
突出一线贡献，扩大评选范围。破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，不拘泥于专业技术人员，坚持把在县域各行业、各领域一线岗位上真正有贡献、有创造的优秀人才选出来、模范标杆树起来。今年，新评选出具有突出贡献拔尖人才15名，涉及教育、卫生、工业及农业农村等多个领域，丰富了优秀人才组成结构。
突出多维评价，确保公平公正。在个人申报、单位推荐的基础上，充分征求单位、纪检监察、公安等部门意见，确保人选在政治上可靠；突出行业协会、专业学会的评价，分行业类别进行打分排名，确保人选在专业上过硬；通过媒体向社会公开公示，接受群众监督，全方位做到公平公正。
突出关心关爱，激发人才活力。对评选出的有突出贡献拔尖人才，在管理期内可享受每人每年人才津贴2000元，在住房、就医、家属就业、子女上学等生活方面开通“绿色通道”，在科研服务、专业提升等工作方面予以优先保障，不断激发人才干事创业的热情。
供稿：麟游县委组织部