为强力高效推动乡村人才全面振兴，兴平市积极探索创新，坚持以“党建引领、广搭平台、创新产业”的发展路径，将人才工作始终贯穿乡村振兴全过程，不断推动兴平经济高质量发展。
党建引领聚合力，加强人才“领导力”。坚持把“招才引智”作为推动经济社会发展的第一资源和有力支撑，成立由市委书记领衔，相关常委统筹，25个职能部门一把手具体负责的人才工作领导机制，形成上下贯通、齐抓共管、执行有力的人才工作格局，积极破解高层次人才引进难问题。建立“智汇槐里”人才库，对全市人才实行动态、分类管理，设置专业技术人才、高技能人才、优秀农村实用人才等10个专业人才库，累计吸纳入库1624人。结合岗位需求，把政治素质高、带富能力强、工作作风硬的“能行人”充实到村（社区）“两委”班子。通过全面研判、综合分析，把有能力、有激情、勇担当的年轻干部选任到镇（街道）领导班子中，提升一线指挥部的战斗力。
多措并举谋发展，激发人才“驱动力”。围绕全市重点产业发展布局和乡村振兴示范镇村建设要求，各党委严格履行党管人才工作总要求，坚持好中选优、优中选强，不断提升镇、村班子整体功能。向镇村选派选调生、第一书记、驻村工作队等，持续把优秀干部、精锐力量充实到镇村一线，激发乡村振兴内生动力。同时牢固树立“能者上，庸者下，劣者汰”的鲜明选人用人导向，对工作实绩突出、群众认可度高的干部撑腰鼓劲、优先提拔重用。
积极为乡村人才送上农业实用技术知识 “大礼包”，邀请农业专家深入田间地头“把脉问诊”，不断提升镇村干部解决实际问题的能力，着力打造一支素质高、本领强、能干事的镇村人才队伍。
创新产业促振兴，吹响人才“先锋号”。制定《兴平市“特色产业专家工作站”建设管理办法》，连续命名表彰三批县级特色农业专家工作站，全方位柔性引进专家教授，建成农拓葡萄、兴渭近郊蔬菜、亚虎辣蒜、阜寨草莓小镇等特色产业专家工作站7个，吸纳入站专家40余人。指导发展南市镇西王村农业产业园、阜寨镇股份经济合作联合总社、汤坊镇产业振兴示范园等集体经济产业30多个，培育高素质乡土人才1023名，实现专家人才服务乡村建设从“流量输血”到“产业造血”。借助专家工作站团队优势和人才资源，实施“师徒结对”“1+N”人才定向培养机制，由专家教授担任导师，培育本土高端人才，增强产业发展内生动力。
（供稿：兴平市委组织部）