近年来，灞桥区牢固树立人才是第一资源工作理念，全面实施人才强区战略，立足高质量发展和乡村振兴重点任务，着力构建创业链、产业链、民生链、治理链的全链条闭环体系，为全区高质量发展提供了强有力的智力支持和人才支撑。
创业链聚才挖掘“新动力”。坚持把农村二三产业发展人才培养，作为推进乡村人才振兴的突破方向，培育发展家庭农场60家，正常运行合作社56家，其中85%以上的新型经营主题立足于葡萄、樱桃、草莓优势特色产业，发展取得显著成效。大力实施劳模品牌提升专项行动，联合全区省部级8家劳模工作室，打造“白鹿原劳模创新工作室联盟”，充分发挥资源优势，发展农业特色产业，促进农产品成果转化和辐射作用，带动农民增收，助力乡村振兴，有力推动全区产业持续向好。
产业链引才提升“源动力”。坚持把培养农业生产经营人才作为推进乡村人才振兴的核心任务,充分发挥龙头企业、合作社帮带作用，选派市级农业科技特派员10名，实施农业人才精准培养计划，按照“缺什么补什么”的原则，培育有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质职业农民1500人，和村级两委成为推动灞桥乡村振兴的核心力量。建立人才动态轮转服务机制，采取街村下单、组织人事部门接单派单的形式，组织各类人才按时按需组团开展服务。加快建设乡村振兴学院，着力为乡土人才提供汇智基地，打造灞桥乡村振兴新的“人才高地”。
民生链育才增强“服务力”。坚持把培养乡村公共服务人才作为推进乡村人才振兴的有力保障，通过用好各类机制，为615名教师量身定制培训项目，开展有针对性的提升培训，有力推进城乡义务教育均衡发展。依托乡村医生培训基地，遴选出10名骨干乡村医生参加培训，有效提升了应对突发公共卫生事件和应急处置能力和服务群众水平。用活用好半坡遗址、白鹿仓景点、葡萄主题公园等文旅人才培训基地和教学点，培训文化旅游从业人员200人次，全面组织开展各类群众文化活动70余场次，有效提升了基层公共文化服务水平。对全区非遗传承人30多人进行摸底建档，打造20个非遗传习所，让往日历史走进今日乡村。柔性引进乡村规划建设专家人才13名，开展送设计下乡活动，为实施乡村振兴战略奠定了坚实基础。
治理链用才提高“战斗力”。坚持把乡村治理人才培养作为推进乡村人才振兴的关键所在，扎实落实三级书记抓乡村振兴，全面推进抓党建促乡村振兴“六大筑基行动”和“万千行动”，悉心为街道调整配强班子成员53人，乡村振兴基层领导架构全面升级。组织农村“一肩挑”干部、驻村干部、选调生进高校、下地头开展素质能力培训，切实强化乡村振兴内生动力。针对乡村基层缺人才、少干部的现实难题，深度把脉，有序组织，择优选派113名干部人才向乡村一线下沉，以组织振兴、基层治理、产业发展、民生事业等为使命任务，为乡村全面振兴赋能助力。