为全面实施人才强区战略，秦都区积极探索构建“纵横延伸”人才政策体系，纵向打造一个梯次化、精准性强的人才培养和激励体系；横向打造一个分类科学、标准合理的人才认定和支持体系；延伸触角，广泛动员社会力量参与招才引智。通过完善人才政策体系，打造“近悦远来”人才生态，为秦都区高质量发展提供坚强人才支撑。
纵向拓展，构建合理人才梯队。青年人才是人才队伍的源头活水，秦都区积极探索青年人才自主培养之路，以“秦都英才”人才培育支持计划为抓手，建立人才梯队，打造高层次人才后备队伍。完善培养体系，制定下发《“秦都英才”培育规划》《“秦都英才”培育管理办法》；并且根据行业特点制定不同领域“秦都英才”培育实施细则，根据培育对象个人特点制定具体培育实施方案，全面提升培养体系的针对性。建立帮带机制，实施“双培双带双引领”培育工程，确定26名部门领导为政治引领人、57名行业领军人才为业务引领人，对“秦都英才”进行包抓帮带，全面提升培育对象政治素质和业务能力。组织各类培训，引导“秦都英才”在各自领域深入探索，组织参加不同领域教育培训、学术研讨等活动共计81次，通过持续提升培育对象知识水平和业务能力。
横向整合，打造认定支持体系。科学的人才认定和支持体系能够极大地激发人才队伍创新创造活力，秦都区不仅制定科学的人才认定标准，并且通过搭建平台等多种方式支持人才干事创业、发展进步。选拔“拔尖人才”，开展新一轮第一批区管拔尖人才选拔工作，破除“四唯”，将经济效益和社会效益等纳入评价体系，选拔30名左右真正为秦都区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，夯实高质量发展根基。优化“特色产业专家工作站”，目前已建成区级特色产业专家工作站14个、市级特色产业专家工作站1个。现有知名专家共计170余名，带动培育本地人才2091人，辐射带动3200余户群众，真正实现了以人才赋能产业、以产业聚集人才。打造“人才智库”，着力打造不同类型、不同层级、多维立体的“人才智库平台”，将高层次人才、青年人才和专家工作站人才团队等各类人才纳入人才库，打通“数据孤岛”、破除“数据壁垒”。
延伸触角，构建“近悦远来”生态。人才要引得来，更要留得住，秦都区延伸触角，通过广泛、细致的服务打造“近悦远来”人才生态。动员社会力量引才，聘请一批有意愿、有能力助力秦都区招才引智工作的“招才大使”，充分发挥高层次人才的影响力、号召力，实现“以才引才”“以商招才”。落实领导干部联系服务专家制度，定期了解联系对象创新创业及生活情况，及时帮助协调解决遇到的困难和问题。落实八项人才服务，为符合标准的人才及时发放“秦都优才卡”，着力解决人才住房、子女入学、健康医疗等“关键小事”，营造聚才、育才、暖才、用才的良好氛围。
供稿：秦都区委组织部
