走好秦都区高质量发展之路，人才工作先行是关键。实施人才强区战略，必须破解人才瓶颈制约。近年来，咸阳市秦都区着力在人才“聚、育、留”上下功夫，厚植人才优势，奋力开创新时代人才工作新局面。
坚持“引”字为本，搭建真心引才的“梧桐树”。秦都区拓宽引才渠道，灵活引才方式，紧扣推动全区经济社会高质量发展需要，加大人才招引力度，持续不断为人才强区注入源头活水。开展选拔秦都区“拔尖人才”工作，围绕紧盯输配电、节能环保、汽车零部件等主导产业，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才。充分发挥秦都“招才大使”的桥梁纽带作用，广泛动员社会力量拓宽渠道吸引更多人才到秦都区创新创业，同时有计划地选派青年人才到外地交流学习。探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“周末式”专家等人才引进模式，促进“人才共享”，持续激发引才活力。内外结合，打好“感情牌”“情怀牌”，出台人才回归政策，充分发挥秦都籍优秀人才引领作用，让更多从秦都走出去的优秀人才回秦都发展。
坚持“育”字为重，厚植悉心育才的“营养土”。坚持把人才培育作为实现高质量发展的基础工程来抓，着力培养一批下得去、留得住、用得上的紧缺人才和骨干力量，不断增强本土人才造血功能。抢抓秦创原创新驱动平台建设机遇，深化与西安交大等高校院所合作，加强与“链主”企业对接，拓宽合作渠道，丰富合作方式，组建一批专家团队，新建一批突出秦都亮点的“特色产业专家工作站”。加快推动创新型人才综合服务共享平台“秦英荟·人才之家”建设，为各类人才及企业提供高效便捷的政策扶持、技术支持、融资参考、科研交流等全方位、宽领域、多层次创新创业服务，打造最优人才生态，实现人才近悦远来。
坚持“用”字为要，绘好精心用才的“百骏图”。聚焦人才服务保障水平，加大人才激励力度，留住人才、用好人才，激发人才干事创业活力。落实政策保障。出台“1+13”人才鼓励激励系列政策，印发《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施》，量身打造15条含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策。打造科技创新基地——秦都“智汇原”，建设电子信息、输配电、节能环保、医药、汽车零部件、新材料等产业技术创新服务平台，推行“人才+项目、人才+团队、人才+基地”模式，促进人才链、创新链与产业链深度融合。清除户籍、身份、人事关系等“拦路虎”，促进人才合理、公正、畅通、有序地流动，引导各类人才到最需要的地方去，让各类人才下沉有渠道，上升有空间，促进各类人才横向和纵向的合理流动，为激发人才创新创业创造活力。
（咸阳市秦都区委组织部供稿）