近年来，眉县结合乡村振兴工作实际，大力招引各领域、各层次人才，不断推动人才总量、存量、能量、流量“四量齐升”，为乡村振兴注入人才新动能。
坚持“全视角”引才，充实人才总量。紧扣发展所需，通过到村任职选调生、公务员招录、事业单位招聘等方式，刚性引进各类人才166名。聚焦“六大产业链”搭建技工兴企平台，开展高层次人才需求征集，引进各级各类科技人才48名，聘请12名专家到企业开展技术指导。把准基层人才“需求脉”，畅通人才回乡发展通道，引导眉县籍在外大学生、企业家、技术技能人才返乡创业就业130余人，让“走出去”的人才“走回来”，更好建设家乡。
坚持“全链条”育才，盘活人才存量。发挥组织部门“人才之家”平台优势，建立“支部＋党员＋人才”链式机制，依托培训“主阵地”，开展宣讲140多场次，举办产业技术、电子商务等培训班20多期，参训党员群众7000余人。聚焦乡村“主战场”，实施人才学历能力提升工程，制定猕猴桃产业实用人才中长期培训规划，举办农村实用人才培训班和讲座76场次、培训3290人次，解决技术难题46个，培育高素质农民405人。统筹行业“主渠道”育才，建立本土人才培育机制，组织128名专家人才建立服务团7个，培养技术骨干50余名，建成实用人才实训基地20余个。
坚持“全方位”用才，激发人才能量。定期开展“送教下乡”“送医下乡”“科技特派员”等活动，统筹选派70余名专业技术人才到教育、医疗等基层部门进行挂职锻炼。围绕猕猴桃主导产业，创新开展“7＋1”内帮外联活动，促进产业与人才双向融合、深度发展，累计推出创新成果22项，形成调研成果41篇，举办专业技术讲座200场次，开展帮联活动57次，积极引导广大人才服务人民。
坚持“全身心”留才，储存人才流量。提供无障碍、一站式、全方位服务，为各类人才提供咨询服务1000余人次，帮助完成事项办理300余件。从政策上集聚人才，命名表彰县管拔尖人才50名，推荐参评市管拔尖人才35名。定期走访慰问专家人才，主动了解人才的基本情况、思想状况、工作生活情况，优先为引进人才协调解决好子女就学、职称晋级、住房保障等问题56个，让尊才、爱才成为良好风尚。
（眉县县委组织部供稿）