近年来，礼泉县委、县政府高度重视人才工作，把人才兴礼作为推动礼泉高质量发展的重大战略。在人才工作方面，礼泉县始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作思路，多点发力，下活人才工作这盘棋。
加强人才引进。突出柔性引才，遵循“不求所有，但求所用”的理念，采取“揭榜制”“猎聘制”“邀约制”等方式，不断拓宽引才渠道，围绕支柱产业人才需求，帮助用才主体对接知名高校、科研院所，推进校地合作，引进高素质专业化高层次人才（团队），去年以来先后招录985、211名校选调生38名，招聘免费师范生、定向医学本科生429名，为礼泉发展注入了强劲活力和智力支持。
健全人才政策。出台了《礼泉县引进高层次人才管理办法》《关于实施“兴礼人才计划”加快推进礼泉高质量发展的实施意见》等系列政策，在人才引进机制、培养机制、激励保障机制、管理机制等方面提出务实举措，保障和落实企业用才主体自主权，最大限度激发人才创新创业活力，激励优秀人才服务经济发展，为培养引进人才提供政策支持。强化支持创新转化服务，推进院校地企合作，聚焦经济社会发展重大需求、产业企业做强做优现实需要、人才创新创业等突出问题。
优化人才服务。以县委、县政府名义出台了《礼泉县县管专家评选办法》，落实专家待遇，强化人才管理与考核，全面落实党委联系服务专家制度，采取领导结对、走访座谈等方式，推动各级领导与企业人才进行思想联系、情感沟通，营建“亲”“清”政商关系。建设人才服务“一站式”窗口，优化人才服务管理工作措施，为符合条件的高层次人才提供高效便利服务，在高层次人才配偶就业、子女入学、社会保险、医疗保健、居留落户等方面做优服务保障，全力解决好人才服务“最后一公里”的问题。
（礼泉县委组织部供稿）