3月29日，西安市长安区召开“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培训班首期结业仪式暨第二期开班典礼，不断激励长安青年人才练好内功、提升修养、增强本领，成为可堪大用、能担重任、推进振兴的栋梁之才。首批学员分享收获感悟，信心满满踏上工作岗位；第二批学员接过鲜红旗帜，充满期待开启新征程。
“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培养工作是长安区着眼全面破解制约村（社区）发展人才瓶颈，于2021年11月部署启动的，旨在用3—5年时间，为全区232个村、95个社区培养4000余名优秀人才，为基层发展注入新鲜血液。当前，第一批试点培养工作圆满结束，第二批青年人才培训班正在开展集中理论授课，即将迎来为期5天的集中拓展训练。
一年多来，长安区着力探索打造选、育、管、用“全生命周期”人才培养体系，坚持把“试点班”办成“示范班”、把“蓄水池”变成“活水源”，加快形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为加快推进长安农业农村现代化提供坚实人才支撑。
择优选拔，广泛吸纳青年人才
坚持多渠道、全方位物色青年才俊。采取组织推荐、个人自荐和群众举荐相结合的方式，及时发布公告，动员踊跃报名，实施“街道+8部门”资格联审，统一组织笔试面试，真正把综合素质好的年轻主力选拔到青年人才队伍。首批吸引414名有志青年，第二批报名人数高达1140人，平均年龄33.4岁，大专及以上学历占比85%。
因需施教，精心培育青年人才
抓好“教育关”，坚持以政治历练强思想、专业淬炼提能力、拓展训练严作风、顶岗锻炼长本领。量身定制教材11本，配备师资53人，开展各类教学101场次，组织学员原原本本学习党的二十大报告和党的创新理论，开展实地观摩和生态环境保护、雷锋精神学习等专题活动12场次，引导广大学员在系统培训中丰富知识储备、坚定理想信念、练就实干本领、展现过硬作风。
暖心关爱，科学管理青年人才
坚持“党管人才、大抓基层，注重长远、服务大局”。成立青年人才培训班临时党总支和16个临时党支部，建立青年人才档案信息库，构建“区级统管、街道直管、村级监管”三级联管体系，区级部门不定期走访，街道、村（社区）常态帮带。先后组织召开9次112人次座谈会，学员们交流心得体会、畅谈学习感悟、碰撞思想火花，全面提升自身综合素质和能力，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
多方搭台，放心使用青年人才
坚持因人而用、人尽其才，注重一线培养历练，对培养成熟的青年人才优先选用、大胆使用。两批学员中，优先各类工作岗位选用、积极发展为党员、吸纳进入村级“两委”班子、择优推荐为“两代表一委员”共213人，后备力量梯队建设已初具雏形。特别是在疫情防控中，全区937名学员向疫而行，勇于担当，奋战一线，用实际行动生动诠释了“感恩组织培养，回报服务社会”的庄严承诺。
长安区将深入学习贯彻党的二十大精神，持续设岗位、交任务、压担子，帮助广大青年在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，推动形成人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为加快建设西部强区、全面推进中国式现代化长安实践提供坚实组织和人才保障。
（西安市长安区委组织部供稿）