栽好梧桐树，引得凤来栖。近年来，旬邑在深入贯彻落实乡村振兴战略过程中，坚持将人才振兴作为乡村振兴的关键工作、关键路径、关键环节来抓，通过建舞台发声、分领域挖掘、多举措培养、全方位服务等措施，大力创新推动“梧桐树”人才工作体系建设，以人才振兴助力乡村振兴。
“筑巢引凤”以制引才。以“兴旬人才”计划为统揽，着力打造“梧桐树”人才工作品牌，创新设立镇级“梧桐树”人才工作室、村级乡土人才“凤巢”驿站，搭建人才服务平台，让人才工作聚人气、接地气，真正让乡土人才聚集到乡村振兴的大旗之下。依托“迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴”活动，大力实施“引凤还巢”行动，培育乡土实用人才，回引本地籍在外优秀人才和有较强影响力的乡贤返乡创业，建设适应乡村振兴需要、具备创业富民本领的乡土人才队伍，把“田秀才”“土专家”、在外乡贤和大学生返乡人员作为乡村振兴急先锋，为乡村振兴提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
搭建舞台就地取“才”。打破唯帽子、唯学历等固有观念，坚决摒弃“有色眼镜”，真正以“人才在身边、高手在民间”的辨才识才理念全面深入发掘本乡本土实用技术人才。依托县镇村三级“梧桐树”人才工作服务体系，立足当地经济社会文化发展实际情况，围绕种养能手、能工巧匠、民间艺人、非遗传承人、经营示范户、新业态领跑者等具有一技之长或示范引领作用的“土专家、田秀才”群体大力开展乡土人才摸底调研及挖掘回引活动，分门别类健全充实乡土人才库，真正掌握本土人才准确情况。通过自己荐、村级推、群众议、镇级选、行业评、全县用的选用机制，真正把熟悉本乡本土、自身能力过硬、热心乡村振兴的人才选出来、用起来。
双向奔赴精准育“才”。组织指导返乡创业青年、种养大户、致富能手等乡土人才组成“乡土人才自助服务团队”，自主邀请党员群众现场观摩，通过分享成功经验、交流创业心得、开展技能培训等方式，实现示范带动、技术推广激发农民发展的内生动力。以乡土人才发展提升需求为导向，持续深入开展专家人才下基层活动，组织教育、卫生、农技等人才组建专家服务团，围绕政策理论、实用技术、法律法规、医疗健康等内容开展“专家大讲堂”。同时采取田间教学方式，围绕选品选种、经营管理、农机使用、病虫害防治等方面，开展现场指导、技术示范、咨询论证等不断提升农村实用人才技术队伍整体素质和创新能力。
贴心服务真情留“才”。坚持对乡土人才高看一眼、厚爱三分，用政策吸引人才、用真情感召人才、用服务留住人才，确保外引人才留得住，本土人才干得好。在全社会营造发掘人才、使用人才、尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，鼓励本地户籍高校毕业生、退伍军人等返乡创业就业，真正集聚一批学历高、见识广、能力强的乡土人才。着力为乡土人才创造机会、搭建平台，将乡土人才自身发展与乡村振兴战略紧密联系、深入融合，建立健全乡土人才培育、评价、激励、服务等长效机制，在创业资金、经费保障、互助互利、岗位供给、技术指导、农民职称评定、学历晋升等方面予以倾斜。同时在政治待遇上予以鼓励，在发展党员、党代表、人大代表、政协委员推选等方面予以优先考虑，不断提升社会地位。
(旬邑县委组织部供稿)