近年来，永寿坚持“党管人才”原则，切实找准人才工作着力点，统筹抓好人才“引育用留”，助力人才工作提质增效。
建设聚才网络，打造聚才“磁场”。树立“一把手”抓“第一资源”导向，每年至少召开一次县委常委会、县委人才工作领导小组会议，研究全县人才队伍建设及人才工作重要事项。先后出台《引进高层次人才暂行办法》《关于实施“智汇槐乡计划”推动永寿高质量发展的实施意见》等政策文件13个。坚持“不求所有、但求所用”的原则，以刚柔并重的引进方式，采取“组织选派、公开招考、定向招聘、校地合作、顾问指导、联合聘用”等方式，在现代农业、能源化工、医药保健、工程建材、文化旅游、金融服务等领域，引进高层次人才、急需紧缺人才。
构筑承载平台，提供用才“舞台”。常态化开展“专家人才下基层服务”活动。鼓励引导专家人才下沉一线、服务基层，由市有突出贡献专家、县管拔尖人才、行业精英等51名专业人才组成农业、教育、医疗等3支专家服务团，深入基层一线进行“跟踪式服务”。推进“农业新型经营主体带头人”“新型职业农民”培育，年均完成农民实用技术培训1.2万人次。建立校地（企）合作长效机制。鼓励县域企事业单位与高校开展产学研用合作，支持高校来永寿建立教学实训基地。从产业发展需要出发，与浙江大学、西北农林科技大学、陕西科技大学、咸阳师范学院、中国农业机械化科学研究院达成战略合作协议，共同推进中医药科技、中药材栽培、食品加工等产业发展，在永寿建立高校教学、试验、实训基地5个。强化专家工作站建设。出台《永寿县专家工作站管理办法》，鼓励围绕优势特色产业，建立产业专家工作站，柔性引进高端人才，承担实施各类试验示范推广项目，促进产业转型升级。2022年成功创建县级专家工作站1家，市级专家工作站2家，柔性引进县外专家人才24人，集聚本土人才37人。
提供长效支持，厚植留才“沃土”。加强联系走访。落实党委联系服务专家人才制度，春节前夕县委常委班子成员集中走访慰问联系服务对象17人，组织5名高层次人才参加免费健康体检。加强人才政治引领。实行高知识群体党员发展计划单列，2022年发展高知识群体党员2名。51名政治素质好、议政能力强的优秀专家人才当选为党代表、人大代表和政协委员。加强人才金融扶持。设立每年300万元的人才发展专项基金，优先保障人才引进、培养、服务、激励、项目资助和载体建设。建立“安居保障+安家补助”人才安居体系，对新引进的高层次人才按照《永寿县引进高层次人才暂行办法》规定，优先安排公租房，发放安家补助金3万元，每月增发生活补贴500元。
（永寿县委组织部供稿）