今年来，咸阳市秦都区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，把人才工作摆在更加突出的战略位置，下大力气加强人才工作，全方位培养、引进、用好人才，推动人才强区建设不断迈出新步伐。
以“急需紧缺”为导向，形成引才强磁场。秦都区紧盯经济社会发展需要，贯彻咸阳市“兴咸人才计划”，持续开展选拔秦都区“拔尖人才”工作，围绕紧盯输配电、节能环保、汽车零部件等主导产业，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才。壮大青年人才队伍，青年人才是一支积极向上的活跃力量，给予青年人才更多信任、帮助、支持，把培养引进计划向青年人才倾斜，解决青年人才的实际困难，让他们在创新发展中挑大梁、当主角。加大一线人才定向培养、评价、激励力度，把人才在一线锻炼服务、创新创业的成绩成效作为职称晋升、岗位评聘、待遇享受等重要依据，推动人才在一线历练、难题在一线破解、成果在一线涌现。
以“提升才干”为目标，打造育才孵化器。秦都区始终坚定人才自主培养的信心和决心。优化人才培养结构，着眼人才强区建设，重点培养造就一批社会科学、文化艺术、医药卫生、教育教学等领域优秀人才。与此同时立足乡村振兴，培养以高素质农民为主体的经营管理型、专业生产型、技能服务型人才。创新培育路径，加强与高校（院所）人才常态化产学研合作机制，深化与高等院校、实训基地、培训机构合作。引导人才到基层建功立业，充分利用红色教育、实践基地等资源，加强本土青年人才政治引领、理论研讨、社会实践。举办高层次人才、企业经营管理人才等培训班，组织人才讲座、人才论坛等活动。
以“激发活力”为根本，构建用才新格局。转变政府人才管理职能，下放职称评审权限，让用人的评人、评人的用人。鼓励院校、医院、科研单位、产业园区、大型企业等人才智力密集、具备专业条件的单位，开展人才自主评价，不断提升辖区技能人才队伍水平，让用人单位成为人才聚集主体，真正做到“谁用人、谁评价、谁管理”，激发人才活力。放权不等于撒手，松绑不等于松懈。各相关管理部门压实用人单位主体责任，加强工作指导和监督约束，研判解决放权中的问题，对用不好授权、履职不到位的及时调整完善。
（咸阳市秦都区委组织部供稿）