近年来，洛南县深入实施“人才强县”战略，不断拓宽引才渠道，创新育才模式，优化聚才机制，搭建用才平台，在“引育留用”上持续发力，做足文章，不断激发人才创新创业活力，为县域经济社会高质量发展打造人才集聚“强磁场”。
多渠道引才，助推人才集聚。以“急需紧缺”为导向，深入教育、卫生、农业、林业、文旅等部门及大中型企业、乡村振兴一线等重点领域开展人才需求调研，准确掌握全县人才专业结构需求，编制人才招聘计划。组建人才招引工作队深入省内高校组织专场人才招聘会、宣讲会推介洛南开展招才引智活动。近年来，招聘事业单位专业技术人才、特岗教师、医学类本科生1727人，累计引进研究生223人；推行“产业+人才”“项目+人才”的引才模式，坚持走出去引才与驻点式引才同步开展的多元引才机制，多渠道引进急需紧缺人才19人、创新团队3个；支持企事业单位推行“假日专家”等模式，采取挂职、兼职、短期聘用、技术咨询、项目合作等灵活高效方式开展柔性引才201人；积极实施“迎老乡、回故乡、建家乡”为主题的引才返乡“回归工程”，邀请洛南籍在外英才带领专家、企业家团队回乡考察20多次，回引资金460多万元，为洛南经济高质量发展增添了新动能。
多举措育才，优化人才结构。强化人才引领，聚焦全县经济社会发展积极实施人才培育工程。“校地合作培育职业农民。根据烤烟、核桃、食用菌、大棚蔬菜等产业发展需求，制定培育计划，依托商洛市农科所、商洛职业技术学院和县农民科技教育信息中心，定期举办培训班培育职业农民。近年来，累计培育培训新型职业农民2643人，其中：市级中级职业农民137人，省级高级职业农民26人，实现组组有职业农民；示范带动培育种植养殖能手。在田间地头设课堂，邀请经验丰富的土专家、田秀才现身说法，通过“观摩学习+现场培训+实际操作”的方式，培育种植养殖能手。近年来，开展专题培训30余期，培养懂技术、善经营的种植养殖能手2500余人；能力提升培育村级后备干部。实施村干部“千人培育工程”，依托农村党员远程教育平台，定期对村（居）后备干部进行培训，提升乡村治理能力。近年来，累计培育村(居)“两委”后备干部1049人；宁洛协作培育青年人才。进一步拓展宁洛人才交流协作机制，近年来，江宁区3名党政干部赴洛挂职，77名专技人才来洛支医、支教。洛南16名党政人才和300余名专技人才赴江宁学习培训，促进了两地人才互通。
多形式留才，涵养人才生态。出台《洛南县深化人才发展体制机制改革实施办法》和《洛南县高层次人才管理服务办法》，不断深化人才发展体制机制改革，构建有吸引力的育才引才用才机制。制定《洛南县人才创新创业“两联、两包、两支持”服务管理办法》，重点支持人才创新创业。目前已择优支持首批创新创业团队12个，人才创新创业项目14个，创新创业人才200名。建立领导干部联系服务专家人才和专家人才参与重大决策咨询机制，落实专家人才研修培训、节日慰问等制度。为招聘的硕士研究生免费提供生活住房、发放安家补助费、举办研究生读书会等。近年来，累计为高层次人才落实住房公积金贷款596万元，兑现购房补贴185万元，贷款贴息72万元，兑付县管拔尖人才年度奖励资金58.5万元，进一步营造爱才惜才留才环境。
多层面用才，激发人才活力。树立“靠人才成就事业，用事业凝聚人才”的理念。组建9支人才服务团，实施“人才服务团+”模式，深化拓展人才服务团活动。选派科技特派员44名，开展“科技人才进企业”活动，把人才镶嵌在产业链、创业链上。建立年轻干部培养锻炼机制，注重培养35岁左右优秀年轻干部，有计划地安排到经济发展部门“打先锋”、乡村振兴一线“淬火”、业务部门“聚能”。先后选派23名优秀年轻干部担任脱贫村第一书记，选派67名优秀年轻干部开展驻村帮扶，开展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，尽可能让年轻干部在基层一线积累经验，增长才干。近年来，先后将20名经过基层一线历练的优秀年轻干部提拔到领导岗位，镇办换届期间，12名县直机关硕士研究生提拔为镇办科级领导。村(居)“两委”换届中，积极吸纳900余名退役军人、致富能手、本土大学生及在外创业优秀人才进入村(居)“两委”班子。同时，不断加大对人才工作成效、典型经验和优秀人才的宣传，营造礼敬人才、厚待人才、服务人才、激励人才的良好氛围，进一步激励各类人才立足岗位、建功立业。
供稿：洛南县委组织部