今年以来，眉县为高质量开展第六批县管拔尖人才评选工作，紧紧围绕报名推荐、资格审核、选拔评审、结果运用等关键环节精准发力，通过宣传引导、严把关口、多轮评审、关爱激励等举措，真正评选了一批政治硬、能力强、作风优的拔尖人才，为眉县乡村振兴战略提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。
宣传引导提质效。制定印发《眉县有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才选拔管理办法》等，通过融媒体中心、县人民政府官网、眉县先锋微信公众号等媒体予以发布，将拔尖人才评审的范围、基本条件、推荐方式和推荐程序等进行公布公示。同时在全县各单位工作微信群中对县管拔尖人才专业技术水平、工作业绩、年龄、获奖情况等条件进行推介宣传，指导督促相关行业主管部门做好动员和推荐工作，为做好县管拔尖人才初步筛选工作奠定了坚实基础。
严把关口保覆盖。根据县域经济高质量工作需要，选拔领域分为教育体育类、卫生健康类、农林牧渔类、工程技术类、社会科学类和经营管理类等类别，坚持“好中选优、优中选强”的原则，依照个人自荐、单位推荐、资格审查、专家评审、组织审定等程序，组织各行业主管部门召开评选会，对推荐的优秀人才重点从获得奖项、发明专利、科研课题、学术论文等方面的成果以及实际工作业绩进行审查，初选符合条件人员70名，有效确保了拔尖人才推荐选拔质量。
多轮评审重质量。按照每个类别2至4名评委，委托市委组织部人才科在全市范围内择优选择14名专家，成立评审组进行第一轮评审，对通过初选的70名人员的奖项、发明专利、科研课题、学术论文以及实际工作业绩进行量化打分。牵头成立由县教体局、县卫健局、县农业局、县工信局、县市场监管局等7个行业评审组，由各单位分管副局长担任组长，业务骨干为成员，负责对各类行业人才人选进行第二轮行业评审。县委组织部根据各阶段评审得分，计算综合成绩并按人才类别排名，提出各行业、各系统县管拔尖人才初步人选名单，最终确定县级35名优秀拔尖人才被确定为考察对象。
关爱激励树导向。健全拔尖人才联系帮带机制，通过定期召开座谈会、电话回访、走访慰问等方式，及时跟踪掌握工作生活情况，协调解决生产生活中的困难和问题，鼓励拔尖人才更好发挥示范引领作用。坚持管理与服务并重，建立县管拔尖人才考核管理、补助发放等管理机制，将政治过硬、实绩突出、考核优秀的拔尖人才在同等条件下优先评聘职称、安排人才项目及资金、推荐为“两代表一委员”和评优评先对象，不断激发人才干事创业工作热情。
供稿：眉县县委组织部